【ミスマッチを防ぐ鍵！「体験入社」について詳しくご紹介】

「入社してみたら思っていた仕事と違った…」
そんな理由での早期離職は、求職者にとっても企業にとっても大きなストレスですよね。

せっかくのご縁も、ミスマッチが原因で長続きしなければ本当にもったいない！
そんな“もったいない”を防ぐ方法として、近年注目されているのが 「体験入社」 という制度です。

今回は、「納得の採用」に近づくためのキーワード、体験入社のメリットについてご紹介します。

■体験入社とは？

体験入社とは、正式な採用・入社の前に、実際の職場で短期間だけ仕事を体験できる制度のこと。
企業説明会や面接だけではわからない、「現場の雰囲気」や「社員同士の関わり方」「一日の流れ」などを、
求職者自身が直接感じられる点が大きな魅力です。

一方で企業側も、履歴書や面接では見えにくい応募者の人柄や姿勢をしっかり確認することができ、
双方にとって“納得感のある採用”につながる手段として注目されています。

■求職者にとってのメリット

●社員の雰囲気や職場の空気感を体感できる
●入社後のギャップを軽減できる

■企業にとってのメリット

●早期離職を防ぎやすくなる
●応募者の“仕事への姿勢”を確認できる

体験入社は、求職者にとっても企業にとっても“安心して進められる採用手段”です。
「ミスマッチを防ぎたい」「早期離職を減らしたい」
そんな課題をお持ちの企業さまは、ぜひ一度導入を検討してみてはいかがでしょうか？

株式会社ウイルには、この他にも採用に関するノウハウがあります。
採用成功に向けて、全力でサポートさせていただきますので、
ぜひお気軽にご相談ください！

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