【AI時代の求人サイトSEO】IndeedのAIが変える採用戦略

近年、人工知能（AI）の進化により、求人検索エンジンの仕組みが大きく変化しています。
特に、Indeedは独自のAIアルゴリズムを活用し、求職者に最適な求人情報を表示する能力を強化しています。
そのため、求人広告の作成では、IndeedのAIに適応した最適化が採用成功の鍵となります。

本記事では、Indeed内での求人広告最適化と、Indeed PLUS広告運用を成功させるための戦略について解説します。

IndeedのAIが求人広告に与える影響

検索結果のパーソナライズ化

IndeedのAIは、求職者の検索履歴やクリック行動を分析し、ニーズに合った求人広告を優先的に表示します。
求人広告の「職種名」や「仕事内容」が具体的かつ適切であるほど、ターゲットとなる求職者に表示されやすくなります。

コンテンツの質の向上

IndeedのAIは、求人広告の応募率やエンゲージメントを評価基準とします。
簡潔で分かりやすい求人内容を提供し、企業の魅力を的確に伝えることで、求職者からの反応が向上します。

地域特化型最適化

Indeedの地域別検索機能を活用することで、特定地域で仕事を探している求職者に求人情報を効果的に届けることが可能です。
「大阪」「福岡」など、地域名を活用した情報提供が鍵となります。

IndeedのAIに対応した最適化戦略

1. 求人広告の職種名を正確に記述する

Indeedの規定に基づき、「職種名」には仕事内容や業種に直接関連する具体的な言葉を用います。
たとえば、「販売スタッフ」「カスタマーサポート」など、職種そのものを正確に表現し、余計な装飾や文言を避けることが重要です。

2. Indeed PLUSの活用

Indeed PLUS広告では、AIを利用して最適な求職者に求人情報を表示する仕組みがあります。
クリック単価の調整やターゲティング設定を細かく行うことで、効率的な採用活動が実現します。

3. モバイルフレンドリーな求人広告

求職者の多くがスマートフォンを利用して求人情報を検索します。
Indeed内で求人広告がモバイルデバイスでも適切に表示されるよう、簡潔なレイアウトや短い文章を意識することが大切です。

4. 魅力的な求人内容の作成

「仕事内容」には、企業の特色や働きやすさを反映した内容を盛り込むことがポイントです。
具体例として、「研修制度の有無」「職場環境」「キャリアアップのチャンス」など、求職者にとって価値ある情報を記述します。

Indeedの求人最適化なら「株式会社ウイル」にお任せください

大阪・福岡で求人広告代理店をお探しの企業様、Indeed内での求人広告最適化やIndeed PLUS広告運用は、ぜひ「株式会社ウイル」にお任せください。
求人広告の作成から運用まで一貫して対応し、貴社の採用活動を全面的にサポートいたします。
IndeedのAIアルゴリズムに最適化した広告で、効率的に求職者とつながり、採用目標の達成を共に目指しましょう！
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【詳しく解説！】モバイルファースト時代の求人サイト最適化術

近年、求人情報をスマートフォンで検索する求職者が増加しており、モバイル最適化は求人広告の成功に欠かせない要素となっています。
Indeed内での求人広告最適化を検討されている大阪・福岡の企業様に向けて、モバイル対応の重要性とその実践方法を解説します。

モバイルファーストが求められる背景

現在、Indeedユーザーの約8割がスマートフォンを利用しており、特に若年層ではスマホを使うことが一般的です。
さらに、求人情報サイト全体でも「携帯・スマホ」を利用する割合が37.2%と最も高く、PCを上回っています。
この傾向は、移動中や隙間時間に求人情報を閲覧する求職者が増えていることを反映しています。

Indeedでは、モバイルとPCで表示形式が異なり、スマホでは画面サイズに合わせて目立つ要素が強調される設計となっています。
そのため、スマホでの表示を最適化することは、ターゲット層への訴求力を高め、求人情報をより多くの求職者に届けるために重要です。

応募プロセスと視覚的情報の活用

Indeedには「Indeedエントリー」という機能があり、求職者は名前やメールアドレスのみで簡単に応募できます。
この機能はモバイル端末からの応募にも対応しており、求職者の応募ハードルを下げることで、応募数の向上が期待できます。

また、スマホ版Indeedでは写真を活用することで、職場環境や雰囲気を直感的に伝えることが可能です。
文字情報だけでは伝わりづらい職場の雰囲気を視覚的に補足することで、求職者の関心を引きやすくなり、応募意欲を高める効果があります。

さらに、「Indeedエントリー対応求人」には「簡単応募」のタグが表示されるため、検索結果画面上で目立ちやすく、他社との差別化にもつながります。

株式会社ウイルがサポートするモバイル最適化

Indeed内における求人広告の最適化を進める際、株式会社ウイルは大阪・福岡の企業様の求人広告作成から運用までサポートいたします。
モバイルに対応した求人情報作成を通じて、より多くの求職者にアプローチできるようお手伝いします。

モバイル端末向けの最適化を進めることで、応募数の増加や求職者の関心を引きやすくすることが可能です。
貴社の採用活動を支援するために、ぜひ一度「株式会社ウイル」にご相談ください。

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【「時事ネタ」から読み解く】
新卒が、即辞めた理由！

2025年。新年度が始まりました！
桜は満開！気温もポカポカ。

そしてリクルートスーツを着た新入社員の方たちが
姿勢正しくピシッと歩く様子。

とうとう「春が来たんだなぁ～」と、
筆者はほのぼのとしながら思います。

そんなある日、たまたまテレビを見ていたところ……

「入社初日に退職代行サービスを利用！」

「問い合わせや依頼数は昨年の2倍以上に！」

といったニュースが流れているではありませんか！？

いったい何があったのか。
研修が合わない？職場環境が合わない？
いろいろな理由があると思うので実際に調査を行ってみました！

今回はこちらの観点から今後求められる求人の在り方についても
筆者のイチ意見を書かせていただこうと思います。

➀「こんな理由があったのか！」をまとめてみた！

下記は新入社員の方が即日で辞めた理由に関して
調査をまとめた内容です。

■ケース➀
「人に直接貢献できる仕事がしたい」と思い、営業職を志望。
一次～最終面接まで、
「ウチでは入社1年目からベテラン営業レベルの経験が積めます！」
「お客様へダイレクトにサービスを提供できるのが強みです！」
と話してくれていた企業に惹かれ、入社を決断。

その後事前研修や入社式を終え、これから新人営業としてデビュー！
……と思っていたものの、配属先はまさかの総務部門。

上司曰く「人事都合で配属先が急遽変更になった」とのこと。

当初の仕事内容と全く違うのはもちろん、
事前の相談もなかったし、
何なら待遇もかなり下がった状態でのスタートだったので、
早めに見切りを付けました。

■ケース➁
入社式での出来事。
社長がメッセージの最後に急遽大きな声で社訓を読み始め、
それに続くかたちで新入社員も復唱をし始めた。

咄嗟のことと緊張であまり声が出ていなかった私に対して、
人事の方が詰め寄ってみんなの前で説教を開始。

最終面接のときは物凄く優しそうな雰囲気だった
人事の急変っぷりを見て、ショックを受けて辞めました。

■ケース➂
入社後に配属された支社での出来事。
先輩社員に仕事の質問をした時に
「忙しいんだから自分で考えろよ」と一蹴された。

その後反省し、自分で考えていたところ今度は
「わからないなら早く聞けよ」と怒られた。

会社内も教育に余裕がなさそうなピリピリとした雰囲気が漂っていて、
これから先長くやっていけるのかと自信を無くし、そのままフェードアウト。

➁これらを踏まえて思う求人の大切なこと

上記3つの出来事について。

筆者が悩みながら推測するに、企業としては
■採用計画のために人員を獲得したい、内定辞退を減らしたい
■全員で士気を高めたい
■人員不足でたまたま社内がピリピリしていた
など様々な事情があったのかもしれないですが、
その結果、新入社員・企業ともに良くない結果で終わってしまったことに対しては
「なんとかならなかっただろうか」と考えてしまいます。

このようなアンマッチは求人でも起こりうること。
「仕事内容が説明と違う」
「待遇が違う」
「職場の雰囲気が思っていたのと違う」
などなど入社後のギャップを減らす＝離職を減らすという意味でも
やはり求人は正しい情報を発信していくべきだと思います。

もちろんその後の応募対応も大切！
・応募を確認して1週間後に返信をした
・忙しかったので対応が粗雑になった
などの出来事でも求職者が離れる可能性はあります。

会社に魅力を感じて応募をしてくれた求職者の方。
人手不足が加速している現代において
そんな貴重な方からの応募や採用を取りこぼすことがないよう、
また「素敵な会社に入社できてよかった」と求職者の方にも喜んでもらえるよう、
今一度求人も採用活動も見直していく必要があると感じました。

要注意！あまりに「●●過ぎる」求人、それ大丈夫…？

近年ニュースなどで話題になっている
「闇バイト」「ブラックバイト」などの存在。

それぞれの求人票を調べてみると、
■あまりに高収入過ぎる
■あまりに激務過ぎる
といった「あまりに●●過ぎる」情報が散りばめられています。

今回はそんな各求人の注意喚起及び、
「怪しいかも…？」といった情報をピックアップして
お届けしていきたいと思います！

➀「闇バイト」の●●過ぎるポイント

■そもそも「闇バイト」とは？

知らぬ間に犯罪に加担してしまうこともある
アルバイトのこと。
SNSやインターネットで募集を行い、
単発など手軽に働き始められる案件が多い傾向です。

【1】仕事内容が薄過ぎる

・お客様の荷物を運ぶ、受け取るだけ！
・現地調査のために電話をするだけ！
・海外でお仕事！

上記以外にも多種多様な表現がありますが、
あまりにも仕事内容の詳細が薄い、
明確にどんな商材を取り扱う、エンドクライアントは誰なのかが
わかりにくい求人は要注意です！

【2】仕事内容の割に高収入過ぎる

「日給10万円！即払い可能！手渡しOK」
「成功報酬型！1回で最大30万円！」
「●●するだけで5万円ゲット！」

などなどあまりに収入が高すぎる、または
即日で給与が支払われる点を異様にPRしている求人も
1度疑ってみた方が良いでしょう。

その他に男女雇用機会均等法に接触する
「一部性別に偏った募集を記載する求人」なども
求人広告の規定としてはアウトなのでご注意を！

甘い言葉に騙されないように気を付けていきましょう。

➁「ブラックバイト」の●●過ぎるポイント

■そもそも「ブラックバイト」とは？

簡単に言うとブラック企業でのアルバイト。
違法な働き方やパワハラが蔓延しているケースがある求人を指します。

【1】給料がおかし過ぎる

計算してみたら最低賃金以下だった
ペナルティがあった
残業手当がなかった

これらのように給与面で求職者にとって
リスクのあるある求人は、
ブラックバイトである可能性が高いです。

【2】勤務時間・出勤日数が多すぎる

そもそも休憩が取れなかった
タイムカードを改ざんされた
残業時間が膨大だった

これらのケースも給与と同じように
労働基準法に接触しているのはもちろん、
上記項目を強要するような職場も当然アウトです。

その他にもセクハラ・パワハラが日常的に起きている、
退職ができないなどの職場もブラックバイトの特徴。

給与、勤務時間、休日数など
いずれもよくチェックしておくことが大切！
また可能であれば職場見学に行ってみるなども
事前にブラックバイトを回避する対策になりそうです。

以上、「●●過ぎる」求人の特徴でした！
求職者の皆さん、求人を選ぶ際は
しっかりとチェックすることをお忘れなきように！

実際に調査！求職者が「転職を決めた理由」

今回は求職者の方が転職を決めた理由を調査！
項目ごとに箇条書きでピックアップさせていただきます！

➀仕事内容編

• やりがいを感じられなかった
  
• 自分のスキルや能力を活かせないと感じた
  
• 将来思い描いたキャリアパスと現在の仕事内容が合わなかった
  
• 成長を感じられなかった

➁労働環境編

• 給与に納得できなかった、昇給が見込めなかった
  
• 残業時間や休日出勤が多い
  
• 職場の人間関係に疲れた
  
• 会社の将来性や安定性に不安があった

➂キャリアチェンジ編

• 希望するキャリアアップが望めないと感じた
  
• 新しいスキルや経験を積みたくなった
  
• より今よりも専門性の高い仕事に挑戦したくなった
  
• 将来的に独立や起業をしたいと思った
  
• 新しい環境で自分の市場価値を高めたいと感じた

➃その他の理由編

• ヘッドハンティングされて挑戦したくなった
  
• シフト制もしくは土日休みの働き方に変更したくなった
  
• 年功序列でなく成果報酬型の仕事で稼ぎたかった
  
• 地方都市で働きたかった／U・Iターンがしたかった

以上が求職者が転職を考えた理由のピックアップとなります！
やはり多かった意見としては仕事内容や職場環境を変えるといった内容。

■給料をUPさせたい
■できる仕事の幅を広げたい
■ワークライフバランスをもっと大切にしたい

採用企業側としても
上記の詳細を求人でもより細かく丁寧に記載しておくことで、
より多くの求職者の方にとって
魅力的な求人が制作できると思います。

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ズバリ！求職者は求人の「ココ」を見ている！

今回は求職者の方が求人を探す際、
何を重視しているのかを独自で調査してみました！

【求人のどこを重視しているのか？】

割合の中でも上位を占めたのがやはり、
➀職種
→どんな仕事内容なのか？未経験でも働けるか？仕事の魅力は何なのか？

➁年収
→入社1年目の年収例。ボーナス、インセンティブなどさらに高い給与を目指せるのか。

➂通勤のしやすさ
→自宅から通勤しやすいか。車通勤の場合、駐車場はあるのか。

の3つ。

また勤務時間（残業時間）や休日数など
「ワークライフバランスを重視したい」といった回答もありました！

＜その他グラフ外での回答＞
■応募条件
自分が応募対象に入るのかはもちろん、
経験や資格面で優遇されるのかなどを見る。

■会社概要
どれくらいの規模の会社なのか、
また実際にHPなどを確認して企業理念や
勤務地の情報をチェックする。

■社員からのメッセージやインタビュー内容
実際に活躍されている現役社員からの情報を見て、
社風や理想の働き方を実現できるか確認する。

その他の意見では実際に会社HPを見て調べたり、
そこで実際に働く方の意見などを収集したうえで、
応募判断の材料にしているという回答もありました！

またなかには求人サイト上で表示される
「新着マーク」や「企業の返信率」などを見ている
といったケースもあるようです。

以上が今回の調査結果でした！

「もっと求人動向を知りたい！」
「どんな情報を入れれば求職者の目を引くのか？」
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こんな情報もアリ！？選考フローの必要性！

求人の最後に記載がある
「選考フロー」や「応募までの流れ」に関する情報。
その中でもよく見るのが、

ーーーーーーーーーーーーーーーーー
ご覧いただき、ありがとうございます。
あなたからのご応募お待ちしております。
ーーーーーーーーーーーーーーーーー

もちろん最後のメッセージがあるのは
とっても大切！
……しかし元ライターである筆者は思うのです。

「もっと書ける情報ありますよ！！！」と。

というわけで今回はそんな筆者が考える
選考フローの追記例を記載させていただきます。

➀「選考の流れ」を追記してみる

求職者が応募してみたい求人を見たときに考えることの1つに
「入社難易度や採用をもらうのにかかる時間」
というものがあると思います。
よってその情報を追記してみるのは大切だと考えます。

【例文】
ーーーーーーーーーーーーーーーーー
ご覧いただき、ありがとうございます。

＜選考の流れ＞
➀応募
↓
➁面接（●回）
※履歴書（写貼）をご持参ください。
↓
➂採用・内定
面接後●日以内にご連絡します。
※入社希望日も相談に応じます。

あなたからのご応募お待ちしております。
ーーーーーーーーーーーーーーーーー
特に返信の日数や面接回数などは
早めに転職先を決めたい求職者にとって
貴重な情報かと思います！

➁さらに詳細な情報を付け足してみる

文字数に余裕があれば、
面接に関する情報を追記するのもアリ！
当日聞く質問内容や、面接時の流れなどの記載があれば
より求職者も選考のイメージがしやすいです。

【例文】
ーーーーーーーーーーーーーーーーー
➁面接（●回）
※履歴書（写貼）をご持参ください。

＜面接の詳細＞
・当社への志望動機
・当社で実現したいこと
・希望の働き方（シフト・収入面など）
・これまでの経歴であなたが1番努力したこと

上記をメインにお話ができればと思います！
※お時間は30分程度を予定しています。
ーーーーーーーーーーーーーーーーー

➂少しフランクな情報を付け足してみる

「求職者からの応募を確認したのに、連絡がつながらない」
といったことは昨今ではよくあるケースかと思います。

その要因としては以下があげられると思います。

➀複数の企業に一斉に応募し、レスポンスが早かった企業から
　優先的に選考を進める
➁知らない電話番号から着信があっても出ない
➂何らかの要因で応募意欲が下がってしまった

そこで求職者との接触数を増やせるための文言を
選考フローに書いてみるのはいかがかと思います。

【例文】
ーーーーーーーーーーーーーーーーー
➀応募
＜応募確認後にお電話します！＞
●営業日以内に、
当社代表電話番号「●●●-●●●-●●●」より
面接に関するご連絡をさせていただきます。

＜お飲み物をご準備します！＞
なお面接日当日は、
➀コーヒー
➁紅茶
➂緑茶
のいずれかをご準備します。

お電話の際に希望の飲み物を伺いますので
是非お好きなものを教えてください！
ーーーーーーーーーーーーーーーーー
フランクなメッセージを入れるだけでも
職場の雰囲気を伝えられるかと思いますので、
是非参考にされてみてください♪

➃求人の質を上げる大切さ

もちろん選考フローを充実させるだけでなく
求人全体の質を重視することも大切！

「具体的にどんな情報が求職者にささるのかわからない」
「当社の魅力や強みを求人にどう落とし込めばいいか悩んでいる」

そんな採用ご担当者様も
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求人における「画像」の大切さとは？

では本日のテーマである
求人における「画像」の必要性について。

百聞は一見に如かず！
ということで早速【比較画像】をご覧ください。

下記は当社の求人のデモ画像！
まずは【画像無し】の求人一覧からです！

【画像無し】

では【画像有り】も見てみましょう！

【画像有り】

いかがでしょう？
やはり画像の無しと有りでは求人の印象が
少し異なりませんでしょうか…！！！

今回はさらにここから
画像にアレンジを加えてみました！

【アレンジ】

文字を載せたり、色を付けてみると
より画像が目立つようになります！

今後求人掲載を検討している採用ご担当者様、
ひと手間はかかってはしまいますが是非とも、

■社員さん、スタッフさんが写っている写真
■仕事中の写真（後ろ姿でもOK！）
■オフィスの写真（休憩室などもOK！）
■取り扱っている商品の写真
■社員旅行中の写真

などなど1枚でも構いませんので
お写真を入れてみませんか？

画像を入れることで求職者の方に
言葉だけでは伝えられない職場の雰囲気を
お伝えできると思います！

またIndeed（スマホ版）ではこれらの画像が
一覧でも掲載されますので、
有ると無しでは求人の目立ちやすさも
大幅に変わってくると思います。

では、どんな写真を選べば良いのか？
どんなデザインの画像を掲載すれば良いのか？
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Indeedの「無料掲載」と「有料掲載」具体的に何が違うの？

今回はIndeedの無料掲載と有料掲載の違いについて
カンタンにご説明をさせていただきます！

➀Indeedの「無料掲載」とは？

文字通りお金をかけることなく、
Indeed上で求人が掲載されている状態のこと！
→「オーガニック」求人とも呼ばれています。

主にIndeed直接投稿で求人を作成したり、
Airワーク 採用管理（バージョン2.0）で求人を掲載中にした際に
Indeed上で掲載されることがあります。

ただし下記の点には「要注意」です！

【1】「絶対に掲載される」とは限らない！
Indeedでは独自の審査が行われており、
その審査次第で無料掲載ができるかどうかが決まります。
ちなみに審査基準は完全非公開のため、
求人を掲載すれば確実に無料掲載できるとは限らない状態です。

【2】応募効果は有料掲載より低め
有料掲載時と比較するとやはり表示回数が落ちる分、
応募効果としては低い印象です。

よって「いつまでに●名を採用したい」といった
計画的な人員募集には不向きな傾向ではありますが、
「そのうち人材が入ったらいい」といった
長期的なスパンでの求人募集を行う際には
適していると推測します。

➁Indeedの「有料掲載」とは？

求人にお金をかけて掲載している状態のこと。
→「スポンサー」求人とも呼ばれています。

無料掲載時に比べ、圧倒的にIndeed内で
求人が露出される可能性が上がるため、
その分高い応募効果が期待できます！

またIndeedでは「キャンペーン」と言った
求人のグループを作成することができ、
職種別や勤務地別など複数の求人を
一気に有料化させることも可能です。

応募効果が無料版と比較して期待できるため、
「●ヵ月以内に●名の人材が欲しい」といった
短い期間での採用計画を立てている場合には
こちらのパターンの運用がオススメです！

➂応募効果の高い有料掲載を行うには？

どんな求人でも有料掲載を行えば確実に応募が入り、
最終的には人材を採用できるとは言えないのが、
採用活動の難しいところ。

特に昨今は少子高齢化の影響により、
働ける人材（特に業務経験者の方やキャリアのある方）の
母数が減っているのはもちろん、
それに伴い求人数もどんどん増加してきているため、
採用難易度が上がってきているのが現状です。

しかし求人の出し方を工夫すれば
「貴社」と「貴社が採用したいと思える人材」が
マッチングできる可能性を高めていけると考えます。
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ウイルでは応募効果や応募の質を重視した求人作成、
また独自の振り返りシートを定期的に作成し、
より高い応募効果を獲得できるようご提案を行っています！

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【シニア・主婦層向け求人広告のSEO戦略】ターゲット別キーワード選定と求人広告の最適化

近年の高齢化に伴い、定年延長など高齢者の雇用の見直しが行われたことで、
シニア層や主婦層をターゲットにした求人が増えています。
しかし、求人広告を出しても思うように応募が集まらないケースも少なくありません。

その原因のひとつが、ターゲットに合ったキーワード選定やSEO対策が不十分なことです。
本記事では、シニア・主婦層向け求人広告の効果を高めるためのポイントを解説します。

1. ターゲットに合わせたキーワード選定

シニアや主婦層が求人を探す際に使用する言葉は、若年層とは異なります。
たとえば、以下のようなキーワードを意識することが重要です。

・シニア層向け
「60歳以上歓迎」「未経験OK」「短時間勤務」etc...

・主婦層向け
「扶養内OK」「家事の合間に働ける」「ブランクOK」「週2日から」etc...

これらのキーワードを原稿内に含めることで、
検索エンジンや求人サイトでの表示回数増加に繋げることができます。

2. 求人広告の最適化ポイント

キーワードの選定だけでなく、内容や構成も重要です。
シニア・主婦層が安心して応募できるよう、以下の点に注意しましょう。

・働きやすさを強調
「無理なく働ける」「急な休みにも対応可」といった点を明記する。

・具体的な条件を記載
「時給〇〇円」「シフト自由」「通勤しやすい立地」などの情報をしっかり伝える。

・写真や口コミを活用
職場の雰囲気が伝わる写真や、実際のスタッフの声を掲載すると安心感が増す。

3. 応募につなげる工夫

最後に、応募率を高めるためには、以下の工夫を施すと効果的です。

・スマホで見やすいレイアウトにする
・応募フォームをシンプルにし、入力項目を最小限にする
・電話応募も可能にし、問い合わせのハードルを下げる

まとめ

シニア・主婦層向けの求人広告では、「適切なキーワード選定」と「分かりやすい広告作成」が重要です。
応募者が求めている情報を的確に伝えることで、採用成功率を大きく向上させることができます。

「株式会社ウイル」では、ターゲットに最適な求人広告の作成をサポートしています。
応募率を上げる求人広告を作成したい方は、ぜひご相談ください！

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