応募前にチェックされる？！「企業ホームページ」の重要性とは

気になる求人情報を見つけたとき、
応募する前に求職者がすることは何だと思いますか？

それは…「企業名でネット検索すること」です。

求人広告に興味を持った人の多くが、
企業のホームページやInstagramなどのSNSを検索して“どんな会社か”を確認しています。
もし、ホームページがなかったり、内容が古かったりすると
応募をためらう…なんてことも少なくありません。

■ホームページで見られているポイントは？

求職者がホームページでよく見ているのは、次のような内容です。

・企業理念や代表メッセージ
・事業内容や将来性
・社員紹介や働き方の紹介
・福利厚生や教育制度
・職場の写真や雰囲気

中でも「社員の声」や「社内の日常風景」は、
働く自分の姿を想像しやすいコンテンツとして、多くの求職者が参考にしています。

■採用力アップのために、「WEB発信」の見直しを！

いまや企業のホームページやSNSが充実しているかどうかで、応募率が大きく変わる時代です。
企業としては、以下のような情報発信を意識してみましょう！

・採用ページやブログの定期更新
・社員インタビューや仕事風景など、顔の見える情報発信
・Instagramなどで社内イベントや日常を紹介

ポイントは、“一度作ったら終わり”ではなく、
「今の会社」を継続的に発信し続けることです。

求職者にとって、ホームページやSNSは「企業の履歴書」のようなもの。
情報が充実していて、雰囲気が伝わる会社には安心して応募しやすくなります。
もちろん、求人票の内容をしっかり作り込むことも大切ですが、
“WEB発信の充実”こそが、応募への後押しにつながるということをぜひ意識してみてください！

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【就活や転職の面接、スーツじゃなきゃダメ？】

面接前に意外と多い不安が「面接に何を着ていけばいいの？」という疑問です。
特に「服装自由」や「私服でお越しください」と言われると、
「本当に私服でいいの？」「どの程度のカジュアルならOK？」と悩む方も多いのです。
応募者が安心して面接に臨めるよう、服装に関する伝え方に少し工夫があると親切です。

■スーツ指定の場合

「スーツでお越しください」と明確に伝えるのが、最も分かりやすい方法です。
ただ最近は、地球温暖化の影響もあって、夏場のスーツ着用に負担を感じる人も少なくありません。

◆「ノーネクタイでOKです」
◆「クールビズスタイルでもOKです」

など、一言添えるのがおすすめです。

■服装自由の場合

「服装自由」と言われて、一番困るのが“自由の範囲”です。
スーツ？それともオフィスカジュアル？普段着でもいいの？など
人によって解釈が分かれるため、具体的に例を示すとよいでしょう。

◆スーツでも、オフィスカジュアルでもどちらでもOKです
◆普段着でも問題ありません（Tシャツ・ジーンズはご遠慮ください）

といったように、判断基準が分かる一言を添えると、応募者も安心して服装を選べます。

■私服指定の場合

あえて「私服でお越しください」と指定する企業も増えています。
実は、これには意図があります。

◆TPOに合った服装選びができるかを見たい
◆応募者の個性やセンスを知りたい
◆自由で柔軟な社風を伝えたい

など、単なる服装の自由というより、その人らしさや考え方を見たいというケースも少なくありません。

応募者にとって、面接は緊張の場。
服装の指示が曖昧だと、当日の不安がさらに増してしまいます。

✔ 服装指定は明確に伝える
✔ 服装自由の場合も具体的に例を出す
✔ 気候に応じた一言を添える

こうした小さな心遣いが、応募者に「この会社、丁寧だな」と
好印象を持ってもらえるきっかけになるかもしれません。

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今話題の「スポットワーク」ってどんな働き方？

最近、「スポットワーク」という言葉を目にしたり、耳にしたりすることが増えていませんか？
これは、ここ数年で急速に広まりを見せている、新しい働き方のカタチです。

■スポットワークってなに？

スポットワークとは、働きたいタイミングで、短期間だけ働けるスタイルのこと。
たとえば、「この日だけ」「この時間だけ」など、1日単位・数時間単位で勤務できるのが大きな特長です。

「単発バイト」や「短期アルバイト」と呼ばれることもあり、
学生さんや主婦（夫）の方、Wワーカー、副業をしたい社会人など、
幅広い世代・ライフスタイルの方にマッチしています。

■業務委託との違いって？

似ているようで違う「スポットワーク」と「業務委託」。
それぞれの特徴を押さえておきましょう。

◆スポットワーク

・企業と雇用契約を結ぶ
・企業の指示のもとで業務を行う
・時給制が主流で、労働基準法が適用されるため最低賃金などの保障あり

◆業務委託

・雇用契約ではなく、業務委託契約を結ぶ
・勤務時間や進め方は自分の裁量で決定
・報酬は成果ベースで、スキルや納品物に応じて金額が変動

どちらも自由度の高い働き方ですが、契約形態や報酬の仕組みに大きな違いがあります。

■企業側にとってのメリット

スポットワークは働き手だけでなく、企業にとってもさまざまなメリットがあります。

◆急な欠員や繁忙期に対応できる
◆イベントやセール時など、短期的に人手が欲しいときに便利
◆採用コストを抑えて、必要な時だけ人員を確保できる
◆まずはお試しで働いてもらい、その後の長期雇用につなげることも可能

慢性的な人手不足が叫ばれる昨今。
「スキマ時間で働きたい！」「今すぐ人手が欲しい」
そんなニーズをうまくマッチングしてくれるスポットワークは、
これからますます広がっていくのではないでしょうか？？

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【ミスマッチを防ぐ鍵！「体験入社」について詳しくご紹介】

「入社してみたら思っていた仕事と違った…」
そんな理由での早期離職は、求職者にとっても企業にとっても大きなストレスですよね。

せっかくのご縁も、ミスマッチが原因で長続きしなければ本当にもったいない！
そんな“もったいない”を防ぐ方法として、近年注目されているのが 「体験入社」 という制度です。

今回は、「納得の採用」に近づくためのキーワード、体験入社のメリットについてご紹介します。

■体験入社とは？

体験入社とは、正式な採用・入社の前に、実際の職場で短期間だけ仕事を体験できる制度のこと。
企業説明会や面接だけではわからない、「現場の雰囲気」や「社員同士の関わり方」「一日の流れ」などを、
求職者自身が直接感じられる点が大きな魅力です。

一方で企業側も、履歴書や面接では見えにくい応募者の人柄や姿勢をしっかり確認することができ、
双方にとって“納得感のある採用”につながる手段として注目されています。

■求職者にとってのメリット

●社員の雰囲気や職場の空気感を体感できる
●入社後のギャップを軽減できる

■企業にとってのメリット

●早期離職を防ぎやすくなる
●応募者の“仕事への姿勢”を確認できる

体験入社は、求職者にとっても企業にとっても“安心して進められる採用手段”です。
「ミスマッチを防ぎたい」「早期離職を減らしたい」
そんな課題をお持ちの企業さまは、ぜひ一度導入を検討してみてはいかがでしょうか？

株式会社ウイルには、この他にも採用に関するノウハウがあります。
採用成功に向けて、全力でサポートさせていただきますので、
ぜひお気軽にご相談ください！

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注目の新しい働き方【ハイブリッドワーク】

2020年のコロナ禍をきっかけに、急速に広まったのが「リモートワーク（在宅勤務）」という働き方です。
リモートワークとは、オフィスに出社せず、自宅やカフェなど好きな場所で働くことを指します。
通勤時間がゼロになるうえに、子育てや介護とも両立しやすいなど、
多くの人にとって働きやすい環境として注目されました。

しかし、コロナが落ち着いてきたことで、再び出社を再開する企業も増加。
その背景には、「業務における相談がしづらい」「人とのつながりを感じにくい」といった、
リモートワークならではの悩みもあるようです。

そんな中で今、バランスの取れた“ちょうどいい働き方”として
注目されているのが「ハイブリッドワーク」です。

■ハイブリッドワークってなに？

ハイブリッドワークとは、「オフィス出社」と「リモートワーク」を組み合わせた働き方のことです。

・その日の仕事内容に合わせて「出社」か「在宅勤務」かを自分で選べる
・「週3日は出社、週2日は在宅勤務」など、ルールを設けてバランスを取る
といったように、柔軟に働き方を調整できます。

■アフターコロナ時代の“いいとこ取り”な働き方

これからは「在宅の自由さ」と「オフィス勤務のコミュニケーション」
どちらのメリットも活かした“ハイブリッドワーク”が主流になると言われています。

実際に、転職活動中の方の中にも、
「リモートワークができるかどうか」を重視している人が増えています。

柔軟な働き方を取り入れることで、社員の満足度が上がり、
企業にとっても長く働いてもらえる環境づくりにつながります。
これからの時代、「どこで働くか」ではなく「どう働くか」が問われていくのかもしれません。

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【育児・介護と仕事の両立支援、企業はどう向き合う？】

かつては育児や介護を理由に離職せざるを得ない人も少なくありませんでした。
しかし、今は人生100年時代・共働き世帯の増加・少子高齢化などを背景に、
「仕事と家庭の両立支援」はあらゆる企業に求められる“標準装備”のような存在になっています。

従業員が安心して働き続けられる環境を整えることは、単に離職防止のためだけでなく、
「人が集まる職場づくり」「企業の信頼獲得」にもつながります。

■なぜ今、企業に両立支援が求められているのか？

育児・介護の両立支援が注目されている背景には、いくつかの社会的要因があります。

●共働き世帯の増加
今や共働き世帯が過半数を超える時代。
子育てをしながら働くことは“普通のこと”になりました。

●高齢化社会の進行
親の介護が必要になる年齢の社員が増えており、介護離職も社会課題になっています。
40～50代の中堅社員が退職するリスクも…。

●法整備の強化
「育児・介護休業法」の改正により、企業に求められる支援の水準が年々高まっています。

■企業にできる支援策｜“制度”と“風土”の両輪がカギ

両立支援というと、制度面に目が向きがちですが、
実は「制度」と「職場の空気（風土）」のバランスがとても重要です。

●制度面でできること
・時短勤務やフレックスタイム制
・テレワークの導入
・子の看護休暇や介護休暇の整備
・産休・育休からのスムーズな復帰支援

●風土面で意識したいこと
・男性社員の育休取得を促進する
・管理職への研修・啓発活動の実施
・「休みづらい雰囲気」をつくらない

制度があっても使えない空気では意味がありません。
気兼ねなく制度を活用できる“職場の風土づくり”も両立支援の柱です。

育児や介護と仕事の両立は、もはや一部の人だけの課題ではありません。
誰にでも起こりうるライフイベントとして、企業全体で支え合うことが求められています。

「長く安心して働ける職場」をつくることは、企業の持続可能性を高めるうえでも欠かせない視点です。
一人ひとりのライフステージに寄り添う支援こそが、
これからの企業の価値につながっていくのではないでしょうか。

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【求人広告も「タイパ」を意識？！】

近年、いわゆる「Z世代」と呼ばれる若者たちの間で、
「タイムパフォーマンス（タイパ）」という考え方が注目を集めています。

タイパとは、かけた“時間”に対して、どれだけ“効果”や“満足感”を得られるかという視点のこと。
簡単に言うと、「時間をムダにせず、効率よく成果を得たい！」という価値観です。

筆者も最近テレビで見かけて驚いたのですが、
今ではドラマや映画を“倍速再生”するのが当たり前の人も増えているそう。
さらには、1分にも満たないショート動画が主流で、
「見る・見ない」の判断は、なんと“最初の3秒”で決まるとか！！

こうした「タイパ重視」の流れが生まれた背景には、情報があふれる時代性と、
スマートフォンや動画アプリなどのデジタルコンテンツが一気に広がったことが関係しています。
中でもZ世代は、生まれたときからスマホが身近にあった世代。
常に効率的に情報を取捨選択する習慣があるため、情報収集にも“タイパ意識”が強く働いています。

実はこの流れ、求人広告にも大きく関係しているんです。

求職者は、数え切れないほどの求人の中から、
「どの仕事が自分に合うのか？」を、限られた時間で判断しています。
そんな時代だからこそ、パッと目に留まる求人広告がますます重要に！
ここからは、「タイパ世代」に響く求人広告を作るためのポイントをご紹介していきます。

①キャッチコピー＆画像がクリック率を決める！

検索一覧で見た時に、特に目立つのがキャッチコピーと画像です。
下記はキャッチコピーも簡素で写真もなく、
どんな職場なのかイメージがしにくいです。

そこで、キャッチコピーに訴求ポイントを記載し、
画像にも文字入れをしてみました。

一目で求人の魅力が伝わりますね♪
求人をクリックしてもらうために、
キャッチコピーと写真は必ず入れましょう！

②仕事内容に「魅力ポイント」も盛り込もう！

求人を開いた時に、まず読まれるのが仕事内容欄。
ここに仕事内容だけでなく、
「高時給」「土日祝休み」「まかないあり」など、条件の魅力も盛り込んでみましょう。
※ただし、あまり長すぎると途中で離脱される可能性がありますので、要注意！

③スマホでの読みやすさを意識した改行を！

今はスマホで求人を探す求職者がほとんど。
スマホビューを意識した原稿づくりがされていないと、読み飛ばされがちです。
下記は最適な改行がされておらず、非常に読みにくいです。

そこで、適度な改行や記号を使って、
見やすく伝わるデザインに工夫したところ、
格段に見やすくなりました♪

④応募までのハードルは“低め”がベスト！

「履歴書ナシOK」「WEB面接可」「応募後は即レス」など、
気軽に応募できる環境づくりも大きなポイント。
「ちょっと気になるかも…」と思った瞬間に、
すぐ行動できるように、選考フローの緩和も視野に入れましょう！

株式会社ウイルには、求人制作に特化したプロのライターが在籍しています！
「今どきの応募者に刺さる求人を作りたい」
そんなお悩みをお持ちの方は、ぜひお気軽にご相談くださいね！

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【面接ドタキャン問題】よくある理由と対策法を詳しく解説！

最近、無断キャンセル(いわゆる“ドタキャン”)による面接欠席が増えています。
「スケジュールを調整して準備したのに、連絡もなく面接に来なかった…」
採用担当の方であれば、一度は経験されたことがあるのではないでしょうか？

応募者の“ドタキャン”には、いくつかの理由があり、
原因を知って事前に対策しておくことで、防げるケースも少なくありません。

今回は、よくある6つの理由とその対策法を分かりやすくご紹介します！

【理由①：体調不良や事故などのアクシデント】

急な発熱、事故、道に迷ってしまった…など、予測不能なトラブルが原因となることもあります。

＜対策法＞
「万が一、道に迷ったりトラブルがあればご連絡くださいね」など、
一言添えるだけで安心感を生み、無断欠席の抑止にもなります。

【理由②：スケジュールが合わなくなった】

中途採用では、応募者が在職中で多忙な場合も多く、直前で予定が合わなくなるケースもあります。

＜対策法＞
面接日時は複数の候補を提示し、応募者が自分で選べるようにしておくと、
無理のない日程調整が可能になり、欠席リスクも減少します。

【理由③：他社から内定をもらった・入社意欲を失った】

複数の企業へ同時に応募するのが一般的な昨今。
面接日が先延ばしになると、その間に気持ちが離れたり、
スピーディーに対応する他社に惹かれてしまうことも…。

＜対策法＞
応募があったらできるだけ早く連絡し、スムーズに面接日を設定しましょう。

【理由④：面接日を間違えた・忘れていた】

単純に日時を間違えていたり、そもそも面接日を忘れていることもあります。

＜対策法＞
面接前日に挨拶を兼ねたリマインドメールを送ることで、認識違いや忘れ防止に繋がります。

【理由⑤：企業への不信感】

夜間や休日に連絡を入れてしまうと、
「こんな時間まで働いているの？」「ブラック企業かも？」と不安を感じ、
そのままフェードアウトされてしまうことも…。

＜対策法＞
応募者への連絡は、営業時間内に行うようにしましょう。

【理由⑥：面接に行くのが面倒になった】

そこまで志望度が高くない場合、「面接に行くのがちょっと面倒…」という気持ちになることも。

＜対策法＞
●面接ではなく、面談という言葉を使い、ハードルを下げましょう。
●「当日はコーヒーをご用意してお待ちしております」など、原稿内に記載するのも一手！
　そうすることで、「せっかく用意してもらっているから行かないと！」という気持ちを引き出します。

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【詳しく解説！】求人原稿に使ってはいけない「NGワード」とは？

実は、求人広告には「使ってはいけない言葉」があるんです。
知らずに使ってしまうと、差別とみなされたり、法律に触れる可能性も…
そこで今回は、広告作成時に注意したい“NGワード”についてわかりやすくご紹介します！

【NGワードその①：性別を限定する表現】

＜例＞
×男性歓迎
×女性歓迎
×主婦歓迎→〇主婦(夫)歓迎
×営業マン→〇営業スタッフ
×看護婦→〇看護師

特定の性別を指定した表現は「男女雇用機会均等法」で禁止されています。
しかし、「今は男性スタッフしかいない…」といった職場もありますよね。
そんな時は、「男性スタッフ活躍中」のように“事実としての情報”であればOKです！

■例外として性別を限定できる場合
・芸能・芸術の表現上必要な場合
・防犯上から男性を募集・採用する場合（警備業務など）
・宗教や風紀上の理由（例：女性用トイレの清掃スタッフなど）
・スポーツ競技の特性による必要性

■ポジティブ・アクションについて
男女比の格差を解消する為に、
「女性限定募集」などの記載が特例で認められています。

【NGワードその②：年齢を制限する表現】

＜例＞
×30歳以下の方募集

年齢に関する表記は「雇用対策法」により原則NGです。
ただし、以下のような理由がある場合は例外として認められています。

■年齢の制限が可能なケース
・定年年齢を上限とする場合（〇歳未満：例外事由1号）
・警備業など労働基準法などに基づく制限がある場合（〇歳以上：例外事由2号）
・若手の育成を目的とした長期キャリア形成（〇歳以下：例外事由3号のイ）
・特定の年代の人材が少なく、技能継承が困難な場合（〇～〇歳：例外事由3号のロ）
・芸術や芸能分野において要請がある場合（〇～〇歳：例外事由3号のハ）
・60歳以上の高年齢者や就職氷河期世代の不安定就労者などの募集
（60歳以上：例外事由3号のニ）、（35歳以上、55歳未満：就職氷河期世代の方）

【NGワードその③：性格・身体的特徴を指定する表現】

＜例＞
×明るい方歓迎→〇明るい対応ができる方
×ブラインドタッチが可能な方→〇タッチタイピングが可能な方

求職者の性格や身長・体重などの「身体的な特徴を指定する」ワードの使用もNGです。
「ブラインドタッチ」は盲目という意味を含む言葉のため、差別表現になってしまいます。

【NGワードその④：人種や居住地に関する表現】

＜例＞
×〇〇県にお住いの方
×日本国籍の方のみ

国籍や住所によって応募を制限することは「差別表現」とみなされます。
すべての求職者が平等に応募できる内容にしましょう！

株式会社ウイルでは、求人制作に特化したプロのライターが在籍！
NG表現をきちんと避けつつ、求職者の心に届く原稿づくりをお手伝いしています。
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【詳しく解説！】求人飲食店ドットコムとは？

➀「求人飲食店ドットコム」とは？

「求人飲食店ドットコム」とはその名の通り、
飲食店に特化した求人サイトです。

大きな強みとしてユーザー（求職者）の方は、
飲食店業界の経験者が90％と非常に高く、
採用活動を検討されているお客様にとっては、
即戦力を獲得できる可能性が高いです。

また一般的な求人サイトでは「飲食店業種」と言っても
「厨房」「ホール」など大まかに括られてしまうケースが多数なのですが、
飲食店ドットコムでは「パティシエ」「バリスタ」「バーテンダー」など、
より専門的な職種の募集にも対応が可能となっています。

これらのように、
■1つの業界に特化している
■飲食業界ならではのニーズやトレンドを多く取り入れている

その他にも、
■『19,800円～』掲載が可能
■ユーザー層の割合は『20代～30代が約50％』

といったサイト仕様となっているため、
大手・有名企業はもちろん、個人店からの支持も非常に厚く、
2025年度には約68,000件まで掲載実績を伸ばしています。
（※参考：飲食店ドットコム）

➁その他、こんな強みも！

【1】職種・雇用形態関係なく「まとめて募集が可能」

求人飲食店ドットコムでは店舗単位での求人掲載を行っているため、
正社員求人・アルバイトやパート求人など
お店で必要としている職種をまとめて掲載可能です。

近年では「1求人＝1職種のみ」といった掲載規定の求人サイトもある中で
1度掲載をすれば効率的に応募・採用活動を進めることができます。

【2】そのお店自体を知ってもらう「特徴ページ」

求職者にとって職種、待遇面はもちろん大切ですが、
何よりも気になるのはそのお店の「環境」。

■そもそも何の飲食店？
■どんなメニューが人気なの？
■お店のコンセプト、接客におけるモットーは？
■どんな人が欲しいの？
■職場のスタッフの年齢層や雰囲気
■実際に働くスタッフさんからのインタビューやメッセージ
■そのお店の規模感

などなどただの求人情報にはとどまらない、
バックグラウンドや現場の声までも、
写真を交えながら事細かく紹介ができるため、
お店と求職者のマッチング率をさらに高められます。

また原稿は代行で作成を行うため、
お店の魅力を専属の制作チームが余すことなく
PRさせていただきます！
※別途料金を頂戴しています。

【3】抜群の「コストパフォーマンス」

・職種毎の同時募集
・お店、仕事の強みを全面にPRできる求人内容を掲載可能
・Googleしごと検索（Google for Jobs）への同時掲載
・MAX8枚までの画像掲載
・新着表示機能（掲載から1週間、求人に「NEWアイコン」が表示されます）
・応募者管理機能
・PC、スマートフォン、アプリへの同時掲載
・原稿に文字数制限なし
・掲載中に原稿修正は何度でも可能

上記のサービスが30日間掲載で
「基本料金￥19,800」から利用ができるため、
スモールスタートでの掲載もしやすいです！

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　　■有料オプションにてさらに応募効果UP！■
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【4】待つのではなく取りに行く「スカウト機能」

プランによってはお店が必要としている
スキル・経験などを絞り込んだ上で、
求職者の方へ個別でスカウトメールを送ることができます。

一斉に大量送信でメールを送るのではなく、
求職者1人ひとりの経歴やPRを確認してスカウトができるため、
精度が高いのも魅力です。

【5】求職者からの注目をより集められる「特集」

オプションで「●●の飲食店」「●●万円以上稼げる」「女性が活躍しやすい」といった
内容にフォーカスした「特集ページ」にお店の求人を掲載できるため、
より求人サイト内での露出を高めることができます！

他にも様々なオプションをご用意していますので、
ご予算感に応じて採用成功度の高いプランをご提案いたします！

以上が「求人飲食店ドットコム」の主な紹介でした！
当社ウイルでも主力商品として取り扱っており、
求人掲載はもちろん、採用に特化した
運用ノウハウにも自信があります！

求人掲載をご検討されているお客様は
いつでもお気軽にお問い合わせください。

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