株式会社ウイル

2025年7月17日

採用活動でまず大切なのは、「どんな人に来てほしいか」をきちんと整理すること。
そのカギを握るのが、“求める人物像”の書き方です。

たとえば、こんな表現に見覚えはありませんか？

・基本的なPC操作ができる方
・営業経験者歓迎

実はこれ、求職者からするととても曖昧なんです。
「基本的な操作って、どの程度？」
「営業って、どの業界？個人？法人？」

こうした曖昧さが、不安を生んでしまい、
応募のハードルを上げてしまうこともあるんです。

・Excelに入力ができればOK(関数は使いません)
・Wordで簡単な書類作成ができる方
・営業経験が2年以上ある方(業界は問いません)
・法人営業経験がある方は優遇します

このように具体的にレベルや数字を書くことで、
「自分に当てはまるかどうか」が明確になり、応募にもつながりやすくなります。

下記のように分けて書くと、より伝わりやすくなります。

【必須条件】
必ず必要な経験・スキル。

【歓迎条件】
なくてもOKだが、あれば嬉しい経験・スキル。

【求める人物像】
働き方や考え方、姿勢など人柄的な部分を言語化。
例：わからないことは素直に聞ける方

「せっかく求人を出しているのに、なかなか応募が来ない」
「求めていた人材とちょっと違った…」

そんなときこそ、一度“求める人物像”の表現を見直してみてください。
ほんの少し具体的に書くだけで、
「この求人、自分にピッタリかも！」と感じる人がぐっと増えるはずです！

株式会社ウイルでは、求める人物像の明確化をはじめ、
採用成功につながるさまざまなノウハウをご用意しています。
「どう書けばいいか分からない」「初めての採用で不安」そんな方もご安心ください。

求人原稿のブラッシュアップから、求める人物像の明確化まで、
私たちが全力でサポートいたします！
まずはお気軽にご相談ください！

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