株式会社ウイル

2025年4月3日

大学生や20代向けの求人広告を出しても、思うように応募が集まらないことはありませんか？
その原因のひとつは、若年層の検索行動に合ったキーワードや広告の最適化が不十分なことです。
本記事では、大学生や20代に響く求人広告のポイントを解説します。

大学生や20代が求人を探す際に使う言葉を意識し、適切なキーワードを選びましょう。

・大学生向け
「短期バイト」「シフト自由」「未経験OK」「授業と両立」

・20代向け
「正社員登用あり」「スキルアップ」「未経験歓迎」「研修充実」

原稿内にこれらのキーワードを入れることで、検索結果で上位表示されやすくなります。

若年層が興味を持ちやすい内容を盛り込み、応募意欲を高めましょう。

・働きやすさを強調
「週1日からOK」「服装・髪型自由」など、若者に人気の条件をアピール。

・成長できる環境を提示
「研修あり」「社会人スキルが身につく」など、キャリアにつながる点を強調。

・写真や動画を活用
職場の雰囲気が分かる画像やスタッフの声を掲載すると、安心感が増す。

大学生や20代はスマホで求人を見ることが多いため、以下の点に気を付けましょう。

・スマホ対応のレイアウトにする
・応募フォームを簡単にし、最小限の入力で済むようにする
・LINEやSNSで応募・問い合わせができるようにする

大学生・20代向けの求人広告では、「柔軟な働き方」「成長の機会」「スマホ対応」の3つが成功のカギです。
ターゲットの視点に立ち、応募しやすい環境を作ることが大切です。

「株式会社ウイル」では、若年層向けの求人広告の作成をサポートしています。
応募率を上げる求人広告を作成したい方は、ぜひご相談ください！

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・求人広告掲載の実績は30年以上！採用までのノウハウと制作物の質に自信あり！
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