自社で新たな人材を募集する際に
Indeedをご利用いただく方は少なくないかと思います。

この記事内では、Indeedで
求人広告を掲載するにあたって注意すべきポイントをご紹介します。
Indeedで求人広告の掲載をお考えの方は是非ご参考下さい。

■Indeedとは？

Indeedとは、求人情報専門の検索エンジンです。
GoogleやYahooなどの検索エンジンの求人専門版と考えると
分かりやすいかと思います。

求職者は、興味のある「職種」や具体的な「社名」などの
キーワードを入力して、求人情報を閲覧します。

■Indeedで求人広告を掲載する際に気を付けたいポイントとは？

まず、Indeedで求人広告を掲載する上で
気を付けるべきこととして「求人掲載基準」があります。

多くの企業が利用する求人広告。
求人広告には、遵守すべき法や守るべきルールが存在します。

同じく、Indeedにも求人掲載基準が設けられています。
これらは「Indeedポリシー」と呼ばれており、
今回は代表的なものを数点ご紹介いたします。

◆「差別的表現」禁止

人種及び性別・年齢などによる差別表現が含まれる求人は、
Indeedに掲載することができません。

◆「キーワードスタッフィング」禁止

複数のキーワードを無意味に羅列したり、
過剰なキーワードが含まれる求人は求職者に誤解を与えやすく、
不正確な検索結果につながる可能性があるため、
Indeedに掲載できません。

その他にも、Indeedで求人を掲載する上で
守るべき掲載基準は沢山あります。

もちろん、掲載基準を知っておくことはとても大切なことですが、
一から勉強するには限界があるかと思います。

ましてや、自社の人員に穴が空き、早急に人員を確保したい場合には
尚更難しい事かと思われます。

その場合は、求人広告掲載のプロである代理店に
求人広告掲載を依頼することをおすすめいたします。

中でも、株式会社ウイルには、
求人広告業界で30年以上培ったノウハウがあります。

大阪府・福岡県をはじめとする
全国各地の様々な企業様の求人広告を掲載してまいりました。

採用にお困りの方は、
是非株式会社ウイルでの代理店運用をご検討ください。
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