【詳しく解説！】Indeedでクリック率を向上させる4つのポイント

求人広告が求職者の目に留まるかどうかは、クリック率の向上にかかっています。
特に、Indeedのような求人配信プラットフォームでは、魅力的な求人情報がクリックされることで応募率向上につながります。
採用活動を行う企業様に向けて、Indeedでクリック率を高めるための4つのポイントを解説します。

①職種名の重要性

Indeedにおいて最も目立つ要素の1つが職種名です。
検索結果画面では職種名が大きく表示されるため、ここでいかに求職者の目を引くかが鍵となります。

効果的な職種名の作成ポイント

• 具体的かつ簡潔に: 仕事内容を想像しやすいシンプルな職種名を16–20字程度で作成します。
  • 良い例: “特別養護老人ホームの介護スタッフ”
  • 悪い例: “スタッフ募集”
• 検索されやすいキーワードの活用: 求職者が検索しやすい用語を盛り込みます。
  • 例: “訪問介護”, “受付事務”

②キャッチコピーで差別化

求職者の興味を引くためには、効果的なキャッチコピーを作成することが非常に重要になります。
一覧表示時に求人のアピールポイントや条件、PRワードを伝えられる要素になるので、キャッチコピーをしっかりと作りこむことで注目度が一気に高まります。

例

• “未経験者歓迎！■最短1ヶ月で正社員登用■賞与・昇給有”
• “＜週休3日制でプライベートも充実＞■週払いOK”
• “在宅勤務OK！■自由な働き方を実現■産休育休実績あり”

③視覚的要素の活用

文字情報だけでなく、視覚的なアピールもクリック率向上に大きく寄与します。

写真や画像の使い方

• 職場環境の写真: 明るいオフィスや社員の笑顔を伝える画像を活用。
• 補足情報を画像に記載: “20代中心の情熱的なチーム”, “リモートワーク対応”などのテキストを画像内に追加。

④求人内容の定期的な見直し

競合が多いIndeedでは、求人情報を定期的に更新し、最新情報を反映させることが重要です。

更新ポイント

• キーワードの見直し: トレンドに合わせたキーワードの追加。
• 競合分析: 同じ業種の求人を確認し、差別化要素を発見。
• 情報の最新化: “掲載期間中”や“条件変更”などがあれば随時反映。

株式会社ウイルが提供するサポート

大阪・福岡の企業様に特化した求人広告代理店として、株式会社ウイルでは、貴社の求人広告がIndeedで効果的に機能するようサポートを提供しています。

クリック率を向上させることは、応募数増加に直結します。Indeedでの採用成功を目指すなら、ぜひ株式会社ウイルにご相談ください。

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