株式会社ウイル

2025年4月3日

新卒採用で応募を増やすには、求職者が検索しやすいキーワードを選び、求人広告の内容を最適化することが重要です。
新卒者は「将来のキャリア」や「成長できる環境」を重視する傾向があるため、彼らの視点に立った戦略が必要です。
本記事では、新卒向けの効果的な求人広告のポイントを解説します。

新卒者が求人を探す際に使うキーワードを的確に選ぶことで、検索結果の上位に表示されやすくなります。

・業界や職種を意識したキーワード
「営業職新卒」「IT企業新卒採用」「企画職募集」

・働き方や待遇をアピール
「未経験OK 新卒」「研修充実」「年間休日120日以上」「福利厚生充実」

・企業の魅力を伝える
「成長できる環境」「アットホームな職場」「キャリアアップ支援」

原稿内にこれらのキーワードを盛り込むことで、新卒者にとって魅力的な求人情報にできます。

新卒者が求める条件や企業の魅力を明確に伝えることが、応募率向上の鍵となります。

・企業のビジョンや成長環境を強調
「挑戦できる環境」「成長できるチャンス」「キャリアパスが明確」

・研修制度やサポート体制をアピール
「新人研修充実」「メンター制度あり」「スキルアップ支援」

・社員インタビューや社内の雰囲気を伝える
実際の社員の声や社内イベントの写真を掲載し、リアルな職場の雰囲気を伝える。

新卒者は企業の採用ページやSNS、就活サイトを通じて求人情報を探すため、スマホでも見やすい工夫が必要です。

・スマホ対応のページを作成し、簡単に応募できるフォームを設置
・LINEやSNSでの問い合わせ対応を導入し、気軽に相談できる環境を作る
・「エントリーシートなし」「説明会参加で一次選考免除」など、応募ハードルを下げる工夫をする

新卒向けの求人広告では、「成長のチャンス」「研修・サポート体制」「応募のしやすさ」が成功のポイントです。
ターゲットのニーズに寄り添い、魅力的な求人広告を作成することで、優秀な新卒人材を確保しやすくなります。

「株式会社ウイル」では、新卒採用向けの求人広告の作成やSEO対策をサポートしています。
応募率を上げる求人広告を作成したい方は、ぜひご相談ください！

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