✅1分でわかるシリーズ／Indeedの見方（クリック率編）

今回はIndeed／Indeed PLUSで有料広告を掲載されている採用ご担当者様に向けて、
【極力シンプル】にIndeedの「クリック率」についてご説明します！

■「クリック率」とは？

求職者の方に求人広告が表示された回数（表示回数）のうち、実際にクリックされた割合を指す数値です。
クリック率が高いほど、求職者が求人広告に興味を持ち、詳細ページを見たいと思っていることを示します。

■「クリック率」の基準

クリック率の基準は業種や職種、広告の内容によって異なりますが、一般的には2～5%程度が目安とされています。
ただし、クリック率が低くても応募につながるケースもあるため、あくまで参考として捉えることが重要です。

■「クリック率」を上げるには？

クリック率を上げるためには、以下のポイントが重要です。

①求人広告の職種タイトルの最適化

タイトルは検索結果における第一印象と言える部分です。35字程度以内で具体的な仕事内容がわかるような職種タイトルにすることで、クリック率に大きく影響します。
例えば、「受付」ではなく、「＜夜勤＞ホテルのフロントスタッフ」のように、詳細な仕事内容や働き方などの情報を明記することで、求職者の興味を引きます。

②魅力的な求人キャッチコピーの作成

求人のキャッチコピーに会社や職務の魅力的なポイントを簡潔に記載します。
「他求人にはない特徴」や「求職者にとってのメリット」をアピールし、求職者の興味を引くことでクリック率を上昇させることができます。

具体例:
「月収30万円以上可能」「柔軟な勤務時間」「未経験OK」などの強みをキャッチコピーに記載。

③画像の追加

職場環境をアピールする画像を追加することで、求人の魅力を視覚的に伝えることができます。これにより、求職者の興味を引き、クリック率の向上につながります。
また、画像内に求人における魅力や最も押し出したいポイント等の文字情報を挿入することも効果的です。

■その他

クリック率を上げるためには、上記のポイントに加えて、以下の施策も有効です。

• キーワードの追加と最適化
• 求人の細分化

■まとめ

クリック率は、求人広告の効果を測る上で重要な指標の一つです。
上記で挙げた施策を踏まえて、その求人に最も適した対策を行うことで、Indeedの求人のクリック率を効果的に向上させることができます。

ただし、重複する求人や1つの職種で雇用形態ごとに求人を分けるのはIndeedの掲載ルールに反するため注意が必要です。

以上が「クリック率」の説明でした！
…1分で読めましたでしょうか！？

これら以外にもクリック率向上に繋がりやすい施策があり、ウイルでは毎回の掲載時に行う振り返りの際に上記のようなご提案も行っています。

その他求人や掲載方法に関するご質問にもお答えしますので、求人掲載を検討されている採用ご担当者様は
是非ウイルまでお気軽にお問い合わせください。

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