【就活や転職の面接、スーツじゃなきゃダメ？】

面接前に意外と多い不安が「面接に何を着ていけばいいの？」という疑問です。
特に「服装自由」や「私服でお越しください」と言われると、
「本当に私服でいいの？」「どの程度のカジュアルならOK？」と悩む方も多いのです。
応募者が安心して面接に臨めるよう、服装に関する伝え方に少し工夫があると親切です。

■スーツ指定の場合

「スーツでお越しください」と明確に伝えるのが、最も分かりやすい方法です。
ただ最近は、地球温暖化の影響もあって、夏場のスーツ着用に負担を感じる人も少なくありません。

◆「ノーネクタイでOKです」
◆「クールビズスタイルでもOKです」

など、一言添えるのがおすすめです。

■服装自由の場合

「服装自由」と言われて、一番困るのが“自由の範囲”です。
スーツ？それともオフィスカジュアル？普段着でもいいの？など
人によって解釈が分かれるため、具体的に例を示すとよいでしょう。

◆スーツでも、オフィスカジュアルでもどちらでもOKです
◆普段着でも問題ありません（Tシャツ・ジーンズはご遠慮ください）

といったように、判断基準が分かる一言を添えると、応募者も安心して服装を選べます。

■私服指定の場合

あえて「私服でお越しください」と指定する企業も増えています。
実は、これには意図があります。

◆TPOに合った服装選びができるかを見たい
◆応募者の個性やセンスを知りたい
◆自由で柔軟な社風を伝えたい

など、単なる服装の自由というより、その人らしさや考え方を見たいというケースも少なくありません。

応募者にとって、面接は緊張の場。
服装の指示が曖昧だと、当日の不安がさらに増してしまいます。

✔ 服装指定は明確に伝える
✔ 服装自由の場合も具体的に例を出す
✔ 気候に応じた一言を添える

こうした小さな心遣いが、応募者に「この会社、丁寧だな」と
好印象を持ってもらえるきっかけになるかもしれません。

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