◆説明の前に…

昨年、度々ニュースで報道されていた「2024年問題」。

これは運送業や建設業の長時間労働環境を改善すべく、
働き方改革関連法の施行によって、
時間外労働の上限を「年間960時間」までに制限する事がきっかけで
起きうる問題のことを指していました。

その具体的な問題とは、
・ドライバーの収入減少
・ドライバーの人手不足
・輸送能力の低下
などなど。

上記の問題を解決するために企業・採用担当者様は人員の確保に向けて
給与向上やワークライフバランスの見直しなど、
さまざまな働き方改革を行っているのが現状かと思われます。

そして2025年現在。
今年も引き続き労働環境、求人動向が大きく変わるのではと推測しています。

◆「2025年問題」とは？

2025年問題とは「国民の20％～25%が75歳以上の後期高齢者」といった
「超高齢化社会」を迎えることにより、雇用はもちろんのこと、
医療・福祉などの業界に及ぼす影響・懸念点を指しています。

【起きうる影響】
・労働人口減少に伴う人材の雇用、採用難
・医療、介護業界の人材難
・社会保障費の増額
などなど。

よって今後は企業の採用活動に対する
難易度の向上が予測されます。

また企業が必要としている人材、
・経験者募集
・有資格者募集
・新卒、第2新卒募集
といった人員の確保は特に難しくなる可能性があります。

◆では、どうすべきか？

だんだんと「狙った人材」の確保が難しくなるであろう2025年。

企業に求められるのは給与、勤務時間、福利厚生の改善のほか、
その企業ごとの事業の魅力や強みを、
求人原稿にもよりPRしていくことと考えます。

当社ウイルではクリエイティブ部門のメンバーも揃っているため、
貴社の事業として強みや、そのお仕事の魅力、
また働きやすい環境面まで事細やかに内容を伺い、制作を行います！

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