「掲載する職種の選定」
「福利厚生、待遇面の確認」
「求人の作成」

上記のようなさまざまなフローを経て
掲載開始したものの……応募が全く来ない。

求人広告を自社で運用した際、
上記のお悩みはつきものかと思われます。

よって今回は、この問題に対して思いつく
改善策をカンタンにご紹介します。

➀その求人、「写真」は入っていますか？

広告の一覧で求人を探す際に最も重要になるのが写真。
1枚入れるだけでも見栄えが良くなり、目を引きやすくなります。
また画像に文字を載せるなどのアレンジができれば尚良しです。

➁その求人、「スマホビュー」を意識してますか？

会社の理念や歴史、仕事の詳細、1日のスケジュール、
先輩社員のインタビューなど……。

いざ求人を書き出してみると意外にも求職者に伝えたい、
伝えないといけない情報が増えていくケースがあります。

しかしあまりにも文章を増やしてしまうと
スマホで見た際に読みにくい…なんてこともよく起こります。

そんな時はまず「スマホビュー」を意識してみるのがポイント。
具体的には「1行の文字数を少なめ」に、
「文章ではなく箇条書き」で記載をしてみる。
といった読みやすさ重視の求人に修正してみましょう。

現在の求職者のほとんどはPCではなくスマホで仕事を探す時代。
求人もそれに合わせて対応することで、グッと原稿が良くなると思います。

➂その求人、「選考フロー」入れてますか？

選考フローとは、求人の最後に記載できる選考に関しての詳細欄。
応募～面接、入社までに必要な最短日数などを細かく記載できます。

その中でも特に筆者が推したいのは「面接回数の詳細」。
特に面接1回で入社できる求人については、
必須で入れてみてください。

これだけでも求職者から見て、
応募へのハードルは大きく下がると思います。

とまあ、ざっと思いつくだけでもこのボリューム。
求人を掲載してからもできることって多いですね。

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