こんな情報もアリ！？選考フローの必要性！

求人の最後に記載がある
「選考フロー」や「応募までの流れ」に関する情報。
その中でもよく見るのが、

ーーーーーーーーーーーーーーーーー
ご覧いただき、ありがとうございます。
あなたからのご応募お待ちしております。
ーーーーーーーーーーーーーーーーー

もちろん最後のメッセージがあるのは
とっても大切！
……しかし元ライターである筆者は思うのです。

「もっと書ける情報ありますよ！！！」と。

というわけで今回はそんな筆者が考える
選考フローの追記例を記載させていただきます。

➀「選考の流れ」を追記してみる

求職者が応募してみたい求人を見たときに考えることの1つに
「入社難易度や採用をもらうのにかかる時間」
というものがあると思います。
よってその情報を追記してみるのは大切だと考えます。

【例文】
ーーーーーーーーーーーーーーーーー
ご覧いただき、ありがとうございます。

＜選考の流れ＞
➀応募
↓
➁面接（●回）
※履歴書（写貼）をご持参ください。
↓
➂採用・内定
面接後●日以内にご連絡します。
※入社希望日も相談に応じます。

あなたからのご応募お待ちしております。
ーーーーーーーーーーーーーーーーー
特に返信の日数や面接回数などは
早めに転職先を決めたい求職者にとって
貴重な情報かと思います！

➁さらに詳細な情報を付け足してみる

文字数に余裕があれば、
面接に関する情報を追記するのもアリ！
当日聞く質問内容や、面接時の流れなどの記載があれば
より求職者も選考のイメージがしやすいです。

【例文】
ーーーーーーーーーーーーーーーーー
➁面接（●回）
※履歴書（写貼）をご持参ください。

＜面接の詳細＞
・当社への志望動機
・当社で実現したいこと
・希望の働き方（シフト・収入面など）
・これまでの経歴であなたが1番努力したこと

上記をメインにお話ができればと思います！
※お時間は30分程度を予定しています。
ーーーーーーーーーーーーーーーーー

➂少しフランクな情報を付け足してみる

「求職者からの応募を確認したのに、連絡がつながらない」
といったことは昨今ではよくあるケースかと思います。

その要因としては以下があげられると思います。

➀複数の企業に一斉に応募し、レスポンスが早かった企業から
　優先的に選考を進める
➁知らない電話番号から着信があっても出ない
➂何らかの要因で応募意欲が下がってしまった

そこで求職者との接触数を増やせるための文言を
選考フローに書いてみるのはいかがかと思います。

【例文】
ーーーーーーーーーーーーーーーーー
➀応募
＜応募確認後にお電話します！＞
●営業日以内に、
当社代表電話番号「●●●-●●●-●●●」より
面接に関するご連絡をさせていただきます。

＜お飲み物をご準備します！＞
なお面接日当日は、
➀コーヒー
➁紅茶
➂緑茶
のいずれかをご準備します。

お電話の際に希望の飲み物を伺いますので
是非お好きなものを教えてください！
ーーーーーーーーーーーーーーーーー
フランクなメッセージを入れるだけでも
職場の雰囲気を伝えられるかと思いますので、
是非参考にされてみてください♪

➃求人の質を上げる大切さ

もちろん選考フローを充実させるだけでなく
求人全体の質を重視することも大切！

「具体的にどんな情報が求職者にささるのかわからない」
「当社の魅力や強みを求人にどう落とし込めばいいか悩んでいる」

そんな採用ご担当者様も
是非ウイルへお気軽にお問い合わせください！
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求人における「画像」の大切さとは？

では本日のテーマである
求人における「画像」の必要性について。

百聞は一見に如かず！
ということで早速【比較画像】をご覧ください。

下記は当社の求人のデモ画像！
まずは【画像無し】の求人一覧からです！

【画像無し】

では【画像有り】も見てみましょう！

【画像有り】

いかがでしょう？
やはり画像の無しと有りでは求人の印象が
少し異なりませんでしょうか…！！！

今回はさらにここから
画像にアレンジを加えてみました！

【アレンジ】

文字を載せたり、色を付けてみると
より画像が目立つようになります！

今後求人掲載を検討している採用ご担当者様、
ひと手間はかかってはしまいますが是非とも、

■社員さん、スタッフさんが写っている写真
■仕事中の写真（後ろ姿でもOK！）
■オフィスの写真（休憩室などもOK！）
■取り扱っている商品の写真
■社員旅行中の写真

などなど1枚でも構いませんので
お写真を入れてみませんか？

画像を入れることで求職者の方に
言葉だけでは伝えられない職場の雰囲気を
お伝えできると思います！

またIndeed（スマホ版）ではこれらの画像が
一覧でも掲載されますので、
有ると無しでは求人の目立ちやすさも
大幅に変わってくると思います。

では、どんな写真を選べば良いのか？
どんなデザインの画像を掲載すれば良いのか？
そんなお悩みも是非ウイルへご相談ください♪
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Indeedの「無料掲載」と「有料掲載」具体的に何が違うの？

今回はIndeedの無料掲載と有料掲載の違いについて
カンタンにご説明をさせていただきます！

➀Indeedの「無料掲載」とは？

文字通りお金をかけることなく、
Indeed上で求人が掲載されている状態のこと！
→「オーガニック」求人とも呼ばれています。

主にIndeed直接投稿で求人を作成したり、
Airワーク 採用管理（バージョン2.0）で求人を掲載中にした際に
Indeed上で掲載されることがあります。

ただし下記の点には「要注意」です！

【1】「絶対に掲載される」とは限らない！
Indeedでは独自の審査が行われており、
その審査次第で無料掲載ができるかどうかが決まります。
ちなみに審査基準は完全非公開のため、
求人を掲載すれば確実に無料掲載できるとは限らない状態です。

【2】応募効果は有料掲載より低め
有料掲載時と比較するとやはり表示回数が落ちる分、
応募効果としては低い印象です。

よって「いつまでに●名を採用したい」といった
計画的な人員募集には不向きな傾向ではありますが、
「そのうち人材が入ったらいい」といった
長期的なスパンでの求人募集を行う際には
適していると推測します。

➁Indeedの「有料掲載」とは？

求人にお金をかけて掲載している状態のこと。
→「スポンサー」求人とも呼ばれています。

無料掲載時に比べ、圧倒的にIndeed内で
求人が露出される可能性が上がるため、
その分高い応募効果が期待できます！

またIndeedでは「キャンペーン」と言った
求人のグループを作成することができ、
職種別や勤務地別など複数の求人を
一気に有料化させることも可能です。

応募効果が無料版と比較して期待できるため、
「●ヵ月以内に●名の人材が欲しい」といった
短い期間での採用計画を立てている場合には
こちらのパターンの運用がオススメです！

➂応募効果の高い有料掲載を行うには？

どんな求人でも有料掲載を行えば確実に応募が入り、
最終的には人材を採用できるとは言えないのが、
採用活動の難しいところ。

特に昨今は少子高齢化の影響により、
働ける人材（特に業務経験者の方やキャリアのある方）の
母数が減っているのはもちろん、
それに伴い求人数もどんどん増加してきているため、
採用難易度が上がってきているのが現状です。

しかし求人の出し方を工夫すれば
「貴社」と「貴社が採用したいと思える人材」が
マッチングできる可能性を高めていけると考えます。
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また独自の振り返りシートを定期的に作成し、
より高い応募効果を獲得できるようご提案を行っています！

求人の採用・応募に関してお悩みのお客様は
是非一度当社へご相談ください！

【シニア・主婦層向け求人広告のSEO戦略】ターゲット別キーワード選定と求人広告の最適化

近年の高齢化に伴い、定年延長など高齢者の雇用の見直しが行われたことで、
シニア層や主婦層をターゲットにした求人が増えています。
しかし、求人広告を出しても思うように応募が集まらないケースも少なくありません。

その原因のひとつが、ターゲットに合ったキーワード選定やSEO対策が不十分なことです。
本記事では、シニア・主婦層向け求人広告の効果を高めるためのポイントを解説します。

1. ターゲットに合わせたキーワード選定

シニアや主婦層が求人を探す際に使用する言葉は、若年層とは異なります。
たとえば、以下のようなキーワードを意識することが重要です。

・シニア層向け
「60歳以上歓迎」「未経験OK」「短時間勤務」etc...

・主婦層向け
「扶養内OK」「家事の合間に働ける」「ブランクOK」「週2日から」etc...

これらのキーワードを原稿内に含めることで、
検索エンジンや求人サイトでの表示回数増加に繋げることができます。

2. 求人広告の最適化ポイント

キーワードの選定だけでなく、内容や構成も重要です。
シニア・主婦層が安心して応募できるよう、以下の点に注意しましょう。

・働きやすさを強調
「無理なく働ける」「急な休みにも対応可」といった点を明記する。

・具体的な条件を記載
「時給〇〇円」「シフト自由」「通勤しやすい立地」などの情報をしっかり伝える。

・写真や口コミを活用
職場の雰囲気が伝わる写真や、実際のスタッフの声を掲載すると安心感が増す。

3. 応募につなげる工夫

最後に、応募率を高めるためには、以下の工夫を施すと効果的です。

・スマホで見やすいレイアウトにする
・応募フォームをシンプルにし、入力項目を最小限にする
・電話応募も可能にし、問い合わせのハードルを下げる

まとめ

シニア・主婦層向けの求人広告では、「適切なキーワード選定」と「分かりやすい広告作成」が重要です。
応募者が求めている情報を的確に伝えることで、採用成功率を大きく向上させることができます。

「株式会社ウイル」では、ターゲットに最適な求人広告の作成をサポートしています。
応募率を上げる求人広告を作成したい方は、ぜひご相談ください！

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【最新情報を解説！】2025年の大阪・福岡の求人市場はこれだ！

1. 大阪の求人動向

大阪は有効求人倍率が1.23倍と全国平均を上回り、雇用市場が改善傾向にあります。
特に以下の業界で求人が増加しています。

■宿泊業・飲食サービス業
観光需要の回復に伴い、宿泊業や飲食サービス業での求人が増加。
新規求人が2か月連続で増加しており、大阪市内の観光地や商業施設周辺での採用活動が活発です。

■製造業
大阪府内の基幹産業として重要な位置を占め、機械・装置、自動車部品、電気・電機関連分野で求人数が大幅に増加。
2025年には前年比120%の伸びが見込まれています。

■建設・土木業
有効求人倍率が6.06倍と非常に高く、インフラ整備や都市開発プロジェクトに伴う人材需要が増加。

■警備・保安業
警備・保安職種では有効求人倍率が6.78倍と高く、大型商業施設やイベント会場などでの採用ニーズが拡大。

■情報通信業
DX推進やITインフラ整備に関連する求人が増加。

これらの業界は、大阪の経済回復や都市開発、観光需要の復活を背景に求人が増加しており、
多様な職種で採用活動が活発化しています。

2. 福岡の求人動向

福岡では、半導体・食品メーカー・IT・Web業界の採用意欲が高まっています。
特に以下の業界で求人が増加しています。

■半導体業界
福岡・北九州エリアを中心に、半導体製造や関連技術の需要が拡大。
製造技術者やプロジェクトマネージャーなどの専門職が求められています。

■IT・Web業界
福岡市ではメルカリ、LINE、楽天などの大手IT企業が進出し、プログラマーやシステムエンジニアの求人が増加。
デジタルトランスフォーメーション（DX）推進に伴い、プロジェクトリーダーやマネージャー経験者の需要も高まっています。

■食品メーカー
地元密着型から全国展開を目指す企業まで幅広い採用ニーズがあり、食品製造業が活況です。

■医療・福祉業界
看護師や介護職の人材不足が続き、求人数が最多の業界となっています。

■情報通信業
前年比27.6%増の成長を遂げ、IT関連職種以外にも幅広い職種での採用が進んでいます。

福岡市では、スタートアップ企業や外資系企業の進出も増加。
特にITや半導体分野では高度な専門スキルを持つ人材の需要が顕著です。

3. 2025年のトレンドと対策

3-1. 【大阪】2025年のトレンドと対策

➤製造業・サービス業の人材確保：専門職の採用強化。

➤求職者意欲向上策：魅力的な福利厚生やキャリア支援の充実。

➤地域外採用の活用：府外からの人材採用を推進。

3-2. 【福岡】2025年のトレンドと対策

➤半導体・IT分野の強化：専門スキルを持つ人材を積極採用。

➤グローバル人材の確保：外国語スキルや国際経験を持つ人材へのニーズ増。

➤リモートワーク推進：広域からの人材確保を検討。

3-3. 共通対策

➤転職エージェントの活用
リクルートエージェントやdodaを活用し、多様な求人情報を提供。

➤DX推進人材の確保
プロジェクトリーダーやマネージャー経験者の採用を強化。

➤迅速な対応と書類準備
採用効率を向上させるため、求職者とのコミュニケーションを強化。

まとめ

大阪・福岡では、地域特性を活かした求人市場の動向が見られ、それぞれの業界での採用活動が活発になっています。
企業は最新の求人トレンドを把握し、求職者との迅速な対応や魅力的な待遇を提供することが求められます。

求人掲載・採用のご相談は「株式会社ウイル」にお任せください！
株式会社ウイルでは、30年以上の求人広告掲載の実績を持ち、
企業の採用活動を総合的にサポートしています。
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【新卒向け求人広告のSEO戦略】ターゲット別キーワード選定と求人広告の最適化

新卒採用で応募を増やすには、求職者が検索しやすいキーワードを選び、求人広告の内容を最適化することが重要です。
新卒者は「将来のキャリア」や「成長できる環境」を重視する傾向があるため、彼らの視点に立った戦略が必要です。
本記事では、新卒向けの効果的な求人広告のポイントを解説します。

1. 新卒者が検索しやすいキーワード選定

新卒者が求人を探す際に使うキーワードを的確に選ぶことで、検索結果の上位に表示されやすくなります。

・業界や職種を意識したキーワード
「営業職 新卒」「IT企業 新卒採用」「企画職 募集」

・働き方や待遇をアピール
「未経験OK 新卒」「研修充実」「年間休日120日以上」「福利厚生 充実」

・企業の魅力を伝える
「成長できる環境」「アットホームな職場」「キャリアアップ支援」

原稿内にこれらのキーワードを盛り込むことで、新卒者にとって魅力的な求人情報にできます。

2. 新卒者向けの求人広告の最適化ポイント

新卒者が求める条件や企業の魅力を明確に伝えることが、応募率向上の鍵となります。

・企業のビジョンや成長環境を強調
「挑戦できる環境」「成長できるチャンス」「キャリアパスが明確」

・研修制度やサポート体制をアピール
「新人研修充実」「メンター制度あり」「スキルアップ支援」

・社員インタビューや社内の雰囲気を伝える
実際の社員の声や社内イベントの写真を掲載し、リアルな職場の雰囲気を伝える。

3. 応募につなげる工夫

新卒者は企業の採用ページやSNS、就活サイトを通じて求人情報を探すため、スマホでも見やすい工夫が必要です。

・スマホ対応のページを作成し、簡単に応募できるフォームを設置
・LINEやSNSでの問い合わせ対応を導入し、気軽に相談できる環境を作る
・「エントリーシートなし」「説明会参加で一次選考免除」など、応募ハードルを下げる工夫をする

まとめ

新卒向けの求人広告では、「成長のチャンス」「研修・サポート体制」「応募のしやすさ」が成功のポイントです。
ターゲットのニーズに寄り添い、魅力的な求人広告を作成することで、優秀な新卒人材を確保しやすくなります。

「株式会社ウイル」では、新卒採用向けの求人広告の作成やSEO対策をサポートしています。
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【リモートワーク時代の求人戦略】柔軟な働き方を求める人材を惹きつける方法

近年、リモートワークの普及により、企業の採用戦略は大きく変化しています。
特に柔軟な働き方を求める人材を惹きつけるためには、従来の求人広告や
採用プロセスを見直し、新しいアプローチを取り入れることが重要です。
本記事では、リモートワーク時代における効果的な求人戦略について解説します。

1. リモートワークの利点を強調した求人広告の作成

求職者にリモートワークの魅力を伝えることは、応募数を増やすための重要なポイントです。
以下の内容を盛り込むことで、柔軟な働き方を求める人材にアピールできます。

・柔軟性の訴求
「完全リモート可能」「フレックスタイム制」など具体的な条件を明記する。

・サポート体制の明示
「専任スタッフによるリモート環境サポート」「オンラインミーティングツール完備」など、安心感を与える情報を提供する。

・成功事例の紹介
過去にリモートワークで成果を上げた社員やプロジェクト例を記載することで、仕事のイメージを具体化する。

2. オンライン採用イベントで広範囲から人材確保

地理的制約を超えた採用活動には、オンラインイベントが非常に有効です。
以下は具体的な方法です。

・オンラインキャリアフェア
Zoomやウェビナー形式で開催し、全国から参加者を募る。

・双方向コミュニケーション
質疑応答やグループディスカッション機能を活用して参加者との交流を深める。

・企業文化の発信
プレゼンテーションで企業のビジョンや価値観、リモートワーク環境について詳しく説明する。

3. デジタルスキル重視の選考プロセス

リモートワークではデジタルツールの使用能力が不可欠です。
以下の評価基準を設けることで適切な人材選定が可能になります。

・オンラインコミュニケーション能力
ZoomやSlackなどのツール操作経験。

・自己学習能力
新しい技術への適応力やオンライン研修参加実績。

・仮想チームでの協働経験
遠隔地でも成果を上げられる能力。

4. 継続的なサポートとフォローアップ

採用後もリモート環境で社員が活躍できるよう支援することが重要です。
具体的には以下が挙げられます。

・オンボーディングプログラム
リモートワークに必要なツールや業務フローについて教育。

・定期的なコミュニケーション
オンラインミーティングや1対1のメンタリングセッション。

・フィードバック体制
業務進捗や成果物に対する定期的なレビューと改善提案。

まとめ

リモートワーク時代における求人戦略では、
・「柔軟性」
・「デジタルスキル」
・「オンライン採用イベント」
・「継続的サポート」
上記の4つのポイントが鍵となります。

これらを効果的に組み合わせることで、
地理的制約を超えた優秀な人材確保が可能となり、企業として競争力を高めることができます。

求人広告の作成・運用なら「株式会社ウイル」へ

リモートワークに対応した求人広告の作成をはじめ、幅広く貴社の採用活動をサポートいたします。
求人広告掲載の実績が豊富な「株式会社ウイル」では、採用計画の立案から広告制作、効果分析までトータルで支援可能です。

柔軟な働き方を求める優秀な人材を確保するための最適な採用戦略を一緒に考えませんか？

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【求職者のニーズを捉えた求人広告作成】高いマッチング率を実現する運用テクニック

「応募はあるが採用につながらない…」「欲しい人材がなかなか集まらない…」
そんな悩みを抱えていませんか？

その原因の一つは、求職者のニーズと企業の条件がうまくマッチしていないことにあります。
高いマッチング率を実現するためには、求職者が求める情報を的確に伝え、
適切なターゲットにリーチする運用が重要です。
今回は、広告代理店の視点から、効果的な求人広告作成のポイントを紹介します。

1. ターゲットを明確にする

求人広告を出す前に、「どんな人材を採用したいのか？」の具体的なイメージを設定しましょう。

・経験者向けなのか？未経験者歓迎なのか？
・若手採用か、即戦力採用か？
・求職者の価値観（安定志向・成長志向・ワークライフバランス重視など）は？

ターゲットが明確になることで、広告の内容やキーワード選定、掲載する媒体の選択などがスムーズになります。

2. 求職者の興味を引く求人広告の作り方

高いマッチング率を実現するには、ターゲットを明確にしたうえで
ターゲットとなる求職者が「この会社で働きたい！」と思える情報を提供することが大切です。

・具体的な業務内容を明記する
「営業職募集」だけではなく、
「既存顧客対応がメインの法人営業」
「チームで協力する営業スタイル」など、より鮮明に働くイメージが湧くように詳細を記載。

・給与・福利厚生・キャリアパスを明確にする
「昇給あり」ではなく、
「年2回の昇給チャンスあり」
「3年目でマネージャー昇進実績あり」と具体的な数値等を用いて提示。

・職場の雰囲気を伝える
原稿内に社員インタビューやオフィスの写真を追加し、求職者が職場環境をイメージしやすくする。

3. 掲載後の効果分析・改善で効果を最大化

求人広告は掲載して終わりではなく、運用しながら効果分析・改善することが重要です。

・クリック率・応募率をチェックし、職種名や原稿内容を修正
・応募者の傾向を分析し、ターゲットに合った媒体やキーワードを最適化
・定期的に情報を更新し、常に最新の状態を保つ

まとめ

求職者のニーズを正しく捉え、特定のターゲットに向けた魅力的な情報を
提供することで、高いマッチング率を実現する求人広告が作成できます。
適切なターゲット設定と広告運用の工夫を取り入れることで、採用の成功率がぐんと上がります。

「株式会社ウイル」では、求人広告の企画・運用をトータルでサポートしています。
採用成功率を高める求人広告を作成したい方は、ぜひご相談ください！

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Indeedにおける長期キャンペーン設定と短期キャンペーン設定の効果比較

Indeedにおける「長期キャンペーン」と「短期キャンペーン」の運用方法のうち
どちらの方が求人広告の効果を最大化できるのでしょうか？

それぞれのメリット・デメリットを理解し、自社の採用ニーズに合った戦略を選ぶことで効果的の最大化が可能になります。
今回は、大阪・福岡で求人広告代理店をお探しの企業様向けに、Indeedのキャンペーン設定の違いと効果を比較しながら解説します。

1. 長期キャンペーンの特徴と効果

特徴:
長期間にわたって一定の予算で求人広告を運用する方法です。

メリット:

・継続的な応募が期待できる → 安定した採用活動が可能
・応募単価を抑えられる → 短期間で一気に集客するよりもコストパフォーマンスが良い
・Indeedの検索アルゴリズムに適合しやすい → 長期的に広告が表示されやすくなる

デメリット:

・短期間で大量採用したい場合には向かない
・急な人員補充が必要な時には対応しにくい

2. 短期キャンペーンの特徴と効果

特徴:
特定の期間に集中的に広告を出し、多くの応募を獲得する方法です。

メリット:

・短期間で多くの求職者にリーチできる → 繁忙期や急募案件に最適
・広告の優先順位が上がりやすい → 短期間で高い効果を得やすい
・採用のタイミングをコントロールしやすい

デメリット:

・予算消化が早く、継続的な応募が見込めない
・応募単価が上がる可能性がある → 集中的に広告費を投下するため、コストが高くなる場合も

3. 大阪・福岡の企業様におすすめの運用方法

大阪・福岡エリアでは、観光業・飲食業・製造業などの人材需要が高く、業種によって最適な運用方法が異なります。

・継続的に採用を行いたい企業（飲食・製造・事務職など） → 長期キャンペーンが有効
・繁忙期やイベントスタッフの採用を行いたい企業（観光業・販売職など） → 短期キャンペーンが有効

まとめ

Indeedの求人広告運用では、長期キャンペーンは安定した採用活動向け、短期キャンペーンは即戦力確保向けという特徴があります。
自社の採用ニーズに合わせて、適切な運用方法を選ぶことが成功の鍵です。

「大阪・福岡で求人広告代理店をお探しの企業様」は、ぜひ株式会社ウイルにご相談ください！
貴社の採用目標に合わせた最適なIndeed広告運用をサポートいたします。

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【大学生・20代向け求人広告のSEO戦略】ターゲット別キーワード選定と求人広告の最適化

大学生や20代向けの求人広告を出しても、思うように応募が集まらないことはありませんか？
その原因のひとつは、若年層の検索行動に合ったキーワードや広告の最適化が不十分なことです。
本記事では、大学生や20代に響く求人広告のポイントを解説します。

1. ターゲットに合わせたキーワード選定

大学生や20代が求人を探す際に使う言葉を意識し、適切なキーワードを選びましょう。

・大学生向け
「短期バイト」「シフト自由」「未経験OK」「授業と両立」

・20代向け
「正社員登用あり」「スキルアップ」「未経験歓迎」「研修充実」

原稿内にこれらのキーワードを入れることで、検索結果で上位表示されやすくなります。

2. 求人広告の最適化ポイント

若年層が興味を持ちやすい内容を盛り込み、応募意欲を高めましょう。

・働きやすさを強調
「週1日からOK」「服装・髪型自由」など、若者に人気の条件をアピール。

・成長できる環境を提示
「研修あり」「社会人スキルが身につく」など、キャリアにつながる点を強調。

・写真や動画を活用
職場の雰囲気が分かる画像やスタッフの声を掲載すると、安心感が増す。

3. 応募につなげる工夫

大学生や20代はスマホで求人を見ることが多いため、以下の点に気を付けましょう。

・スマホ対応のレイアウトにする
・応募フォームを簡単にし、最小限の入力で済むようにする
・LINEやSNSで応募・問い合わせができるようにする

まとめ

大学生・20代向けの求人広告では、「柔軟な働き方」「成長の機会」「スマホ対応」の3つが成功のカギです。
ターゲットの視点に立ち、応募しやすい環境を作ることが大切です。

「株式会社ウイル」では、若年層向けの求人広告の作成をサポートしています。
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