この記事内では、数あるIndeedの代理店の中から、
最適な代理店を選ぶためのポイントを解説します。

自社の採用課題を解決できるか、および運用体制や
Indeed以外の媒体対応、費用体系などを確認しましょう。

■自社の採用課題を解決できる代理店を選ぶ

代理店を選択する上で、自社の採用課題を解決できるかどうかを
見極める事が重要なポイントになってきます。

代理店ごとの得意とする範囲を吟味したうえで
Indeed代理店を選びましょう。

＜採用課題特定＞
まずは、自社の採用課題が何かを把握したうえで、
適切なサポートが可能な代理店を選択する必要があります。
求人広告を出しても採用に結びつかない背景には、次のような例があります。

・応募数が少ない
・人材のミスマッチ
・応募が急に減った

応募数の少なさや人材のミスマッチは
原稿や戦略を見直す必要があるため、
求人広告の知識がある代理店が向いているでしょう。

また、急な応募数の減少は、広告運用が原因の可能性があるので、
広告調整に強い代理店で解決できるかもしれません。

Indeedの代理店運用をお考えなら、
お気軽に株式会社ウイルまでご相談ください。

株式会社ウイルには、求人広告掲載で30年以上の実績があり、
長年培ったノウハウで採用まで全力でサポートします。

また、Indeedに限らず、様々な媒体を利用できる事も
株式会社ウイルの強みの一つです。
採用関係でお困りの企業様は是非、
株式会社ウイルでの代理店運用をご検討ください。
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＜ウイルではこんなサービスが！＞
・求人広告掲載の実績は30年以上！採用までのノウハウと制作物の質に自信あり！
・掲載～運用、応募の獲得～採用までも一貫したサポートを実施！
・広告掲載中、掲載後の効果データを「レポート」としてお渡ししてます。

大阪、福岡で求人掲載をご検討中のお客様は
是非ウイルまでお気軽にお問い合わせください。

株式会社ウイル お問い合わせはコチラ＞＞
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昨今の求人広告は「情報誌」から「インターネット」に変わりつつあるほか、
「掲載して応募者を待つ」のではなく、
「掲載して、応募者を取りに行く」といった流れに
シフトしつつあるように感じます。

具体的には「Indeed」や「求人ボックス」がその代表格。

上記2つはただ有料で掲載して終わりではなく、
その後の求人修正や予算調整を繰り返し、
いかに「応募者にとって魅力的で、応募してみたい求人」に
修正していくかがポイントであると考えています。

これらのような求人広告を私達は「運用型広告」と呼んでおり、
広告代理店である弊社の主力商品として
お客様にご提案を行っているところです。

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