【最新情報を解説！】2025年の大阪・福岡の求人市場はこれだ！

1. 大阪の求人動向

大阪は有効求人倍率が1.23倍と全国平均を上回り、雇用市場が改善傾向にあります。
特に以下の業界で求人が増加しています。

■宿泊業・飲食サービス業
観光需要の回復に伴い、宿泊業や飲食サービス業での求人が増加。
新規求人が2か月連続で増加しており、大阪市内の観光地や商業施設周辺での採用活動が活発です。

■製造業
大阪府内の基幹産業として重要な位置を占め、機械・装置、自動車部品、電気・電機関連分野で求人数が大幅に増加。
2025年には前年比120%の伸びが見込まれています。

■建設・土木業
有効求人倍率が6.06倍と非常に高く、インフラ整備や都市開発プロジェクトに伴う人材需要が増加。

■警備・保安業
警備・保安職種では有効求人倍率が6.78倍と高く、大型商業施設やイベント会場などでの採用ニーズが拡大。

■情報通信業
DX推進やITインフラ整備に関連する求人が増加。

これらの業界は、大阪の経済回復や都市開発、観光需要の復活を背景に求人が増加しており、
多様な職種で採用活動が活発化しています。

2. 福岡の求人動向

福岡では、半導体・食品メーカー・IT・Web業界の採用意欲が高まっています。
特に以下の業界で求人が増加しています。

■半導体業界
福岡・北九州エリアを中心に、半導体製造や関連技術の需要が拡大。
製造技術者やプロジェクトマネージャーなどの専門職が求められています。

■IT・Web業界
福岡市ではメルカリ、LINE、楽天などの大手IT企業が進出し、プログラマーやシステムエンジニアの求人が増加。
デジタルトランスフォーメーション（DX）推進に伴い、プロジェクトリーダーやマネージャー経験者の需要も高まっています。

■食品メーカー
地元密着型から全国展開を目指す企業まで幅広い採用ニーズがあり、食品製造業が活況です。

■医療・福祉業界
看護師や介護職の人材不足が続き、求人数が最多の業界となっています。

■情報通信業
前年比27.6%増の成長を遂げ、IT関連職種以外にも幅広い職種での採用が進んでいます。

福岡市では、スタートアップ企業や外資系企業の進出も増加。
特にITや半導体分野では高度な専門スキルを持つ人材の需要が顕著です。

3. 2025年のトレンドと対策

3-1. 【大阪】2025年のトレンドと対策

➤製造業・サービス業の人材確保：専門職の採用強化。

➤求職者意欲向上策：魅力的な福利厚生やキャリア支援の充実。

➤地域外採用の活用：府外からの人材採用を推進。

3-2. 【福岡】2025年のトレンドと対策

➤半導体・IT分野の強化：専門スキルを持つ人材を積極採用。

➤グローバル人材の確保：外国語スキルや国際経験を持つ人材へのニーズ増。

➤リモートワーク推進：広域からの人材確保を検討。

3-3. 共通対策

➤転職エージェントの活用
リクルートエージェントやdodaを活用し、多様な求人情報を提供。

➤DX推進人材の確保
プロジェクトリーダーやマネージャー経験者の採用を強化。

➤迅速な対応と書類準備
採用効率を向上させるため、求職者とのコミュニケーションを強化。

まとめ

大阪・福岡では、地域特性を活かした求人市場の動向が見られ、それぞれの業界での採用活動が活発になっています。
企業は最新の求人トレンドを把握し、求職者との迅速な対応や魅力的な待遇を提供することが求められます。

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【新卒向け求人広告のSEO戦略】ターゲット別キーワード選定と求人広告の最適化

新卒採用で応募を増やすには、求職者が検索しやすいキーワードを選び、求人広告の内容を最適化することが重要です。
新卒者は「将来のキャリア」や「成長できる環境」を重視する傾向があるため、彼らの視点に立った戦略が必要です。
本記事では、新卒向けの効果的な求人広告のポイントを解説します。

1. 新卒者が検索しやすいキーワード選定

新卒者が求人を探す際に使うキーワードを的確に選ぶことで、検索結果の上位に表示されやすくなります。

・業界や職種を意識したキーワード
「営業職 新卒」「IT企業 新卒採用」「企画職 募集」

・働き方や待遇をアピール
「未経験OK 新卒」「研修充実」「年間休日120日以上」「福利厚生 充実」

・企業の魅力を伝える
「成長できる環境」「アットホームな職場」「キャリアアップ支援」

原稿内にこれらのキーワードを盛り込むことで、新卒者にとって魅力的な求人情報にできます。

2. 新卒者向けの求人広告の最適化ポイント

新卒者が求める条件や企業の魅力を明確に伝えることが、応募率向上の鍵となります。

・企業のビジョンや成長環境を強調
「挑戦できる環境」「成長できるチャンス」「キャリアパスが明確」

・研修制度やサポート体制をアピール
「新人研修充実」「メンター制度あり」「スキルアップ支援」

・社員インタビューや社内の雰囲気を伝える
実際の社員の声や社内イベントの写真を掲載し、リアルな職場の雰囲気を伝える。

3. 応募につなげる工夫

新卒者は企業の採用ページやSNS、就活サイトを通じて求人情報を探すため、スマホでも見やすい工夫が必要です。

・スマホ対応のページを作成し、簡単に応募できるフォームを設置
・LINEやSNSでの問い合わせ対応を導入し、気軽に相談できる環境を作る
・「エントリーシートなし」「説明会参加で一次選考免除」など、応募ハードルを下げる工夫をする

まとめ

新卒向けの求人広告では、「成長のチャンス」「研修・サポート体制」「応募のしやすさ」が成功のポイントです。
ターゲットのニーズに寄り添い、魅力的な求人広告を作成することで、優秀な新卒人材を確保しやすくなります。

「株式会社ウイル」では、新卒採用向けの求人広告の作成やSEO対策をサポートしています。
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【リモートワーク時代の求人戦略】柔軟な働き方を求める人材を惹きつける方法

近年、リモートワークの普及により、企業の採用戦略は大きく変化しています。
特に柔軟な働き方を求める人材を惹きつけるためには、従来の求人広告や
採用プロセスを見直し、新しいアプローチを取り入れることが重要です。
本記事では、リモートワーク時代における効果的な求人戦略について解説します。

1. リモートワークの利点を強調した求人広告の作成

求職者にリモートワークの魅力を伝えることは、応募数を増やすための重要なポイントです。
以下の内容を盛り込むことで、柔軟な働き方を求める人材にアピールできます。

・柔軟性の訴求
「完全リモート可能」「フレックスタイム制」など具体的な条件を明記する。

・サポート体制の明示
「専任スタッフによるリモート環境サポート」「オンラインミーティングツール完備」など、安心感を与える情報を提供する。

・成功事例の紹介
過去にリモートワークで成果を上げた社員やプロジェクト例を記載することで、仕事のイメージを具体化する。

2. オンライン採用イベントで広範囲から人材確保

地理的制約を超えた採用活動には、オンラインイベントが非常に有効です。
以下は具体的な方法です。

・オンラインキャリアフェア
Zoomやウェビナー形式で開催し、全国から参加者を募る。

・双方向コミュニケーション
質疑応答やグループディスカッション機能を活用して参加者との交流を深める。

・企業文化の発信
プレゼンテーションで企業のビジョンや価値観、リモートワーク環境について詳しく説明する。

3. デジタルスキル重視の選考プロセス

リモートワークではデジタルツールの使用能力が不可欠です。
以下の評価基準を設けることで適切な人材選定が可能になります。

・オンラインコミュニケーション能力
ZoomやSlackなどのツール操作経験。

・自己学習能力
新しい技術への適応力やオンライン研修参加実績。

・仮想チームでの協働経験
遠隔地でも成果を上げられる能力。

4. 継続的なサポートとフォローアップ

採用後もリモート環境で社員が活躍できるよう支援することが重要です。
具体的には以下が挙げられます。

・オンボーディングプログラム
リモートワークに必要なツールや業務フローについて教育。

・定期的なコミュニケーション
オンラインミーティングや1対1のメンタリングセッション。

・フィードバック体制
業務進捗や成果物に対する定期的なレビューと改善提案。

まとめ

リモートワーク時代における求人戦略では、
・「柔軟性」
・「デジタルスキル」
・「オンライン採用イベント」
・「継続的サポート」
上記の4つのポイントが鍵となります。

これらを効果的に組み合わせることで、
地理的制約を超えた優秀な人材確保が可能となり、企業として競争力を高めることができます。

求人広告の作成・運用なら「株式会社ウイル」へ

リモートワークに対応した求人広告の作成をはじめ、幅広く貴社の採用活動をサポートいたします。
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柔軟な働き方を求める優秀な人材を確保するための最適な採用戦略を一緒に考えませんか？

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【求職者のニーズを捉えた求人広告作成】高いマッチング率を実現する運用テクニック

「応募はあるが採用につながらない…」「欲しい人材がなかなか集まらない…」
そんな悩みを抱えていませんか？

その原因の一つは、求職者のニーズと企業の条件がうまくマッチしていないことにあります。
高いマッチング率を実現するためには、求職者が求める情報を的確に伝え、
適切なターゲットにリーチする運用が重要です。
今回は、広告代理店の視点から、効果的な求人広告作成のポイントを紹介します。

1. ターゲットを明確にする

求人広告を出す前に、「どんな人材を採用したいのか？」の具体的なイメージを設定しましょう。

・経験者向けなのか？未経験者歓迎なのか？
・若手採用か、即戦力採用か？
・求職者の価値観（安定志向・成長志向・ワークライフバランス重視など）は？

ターゲットが明確になることで、広告の内容やキーワード選定、掲載する媒体の選択などがスムーズになります。

2. 求職者の興味を引く求人広告の作り方

高いマッチング率を実現するには、ターゲットを明確にしたうえで
ターゲットとなる求職者が「この会社で働きたい！」と思える情報を提供することが大切です。

・具体的な業務内容を明記する
「営業職募集」だけではなく、
「既存顧客対応がメインの法人営業」
「チームで協力する営業スタイル」など、より鮮明に働くイメージが湧くように詳細を記載。

・給与・福利厚生・キャリアパスを明確にする
「昇給あり」ではなく、
「年2回の昇給チャンスあり」
「3年目でマネージャー昇進実績あり」と具体的な数値等を用いて提示。

・職場の雰囲気を伝える
原稿内に社員インタビューやオフィスの写真を追加し、求職者が職場環境をイメージしやすくする。

3. 掲載後の効果分析・改善で効果を最大化

求人広告は掲載して終わりではなく、運用しながら効果分析・改善することが重要です。

・クリック率・応募率をチェックし、職種名や原稿内容を修正
・応募者の傾向を分析し、ターゲットに合った媒体やキーワードを最適化
・定期的に情報を更新し、常に最新の状態を保つ

まとめ

求職者のニーズを正しく捉え、特定のターゲットに向けた魅力的な情報を
提供することで、高いマッチング率を実現する求人広告が作成できます。
適切なターゲット設定と広告運用の工夫を取り入れることで、採用の成功率がぐんと上がります。

「株式会社ウイル」では、求人広告の企画・運用をトータルでサポートしています。
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Indeedにおける長期キャンペーン設定と短期キャンペーン設定の効果比較

Indeedにおける「長期キャンペーン」と「短期キャンペーン」の運用方法のうち
どちらの方が求人広告の効果を最大化できるのでしょうか？

それぞれのメリット・デメリットを理解し、自社の採用ニーズに合った戦略を選ぶことで効果的の最大化が可能になります。
今回は、大阪・福岡で求人広告代理店をお探しの企業様向けに、Indeedのキャンペーン設定の違いと効果を比較しながら解説します。

1. 長期キャンペーンの特徴と効果

特徴:
長期間にわたって一定の予算で求人広告を運用する方法です。

メリット:

・継続的な応募が期待できる → 安定した採用活動が可能
・応募単価を抑えられる → 短期間で一気に集客するよりもコストパフォーマンスが良い
・Indeedの検索アルゴリズムに適合しやすい → 長期的に広告が表示されやすくなる

デメリット:

・短期間で大量採用したい場合には向かない
・急な人員補充が必要な時には対応しにくい

2. 短期キャンペーンの特徴と効果

特徴:
特定の期間に集中的に広告を出し、多くの応募を獲得する方法です。

メリット:

・短期間で多くの求職者にリーチできる → 繁忙期や急募案件に最適
・広告の優先順位が上がりやすい → 短期間で高い効果を得やすい
・採用のタイミングをコントロールしやすい

デメリット:

・予算消化が早く、継続的な応募が見込めない
・応募単価が上がる可能性がある → 集中的に広告費を投下するため、コストが高くなる場合も

3. 大阪・福岡の企業様におすすめの運用方法

大阪・福岡エリアでは、観光業・飲食業・製造業などの人材需要が高く、業種によって最適な運用方法が異なります。

・継続的に採用を行いたい企業（飲食・製造・事務職など） → 長期キャンペーンが有効
・繁忙期やイベントスタッフの採用を行いたい企業（観光業・販売職など） → 短期キャンペーンが有効

まとめ

Indeedの求人広告運用では、長期キャンペーンは安定した採用活動向け、短期キャンペーンは即戦力確保向けという特徴があります。
自社の採用ニーズに合わせて、適切な運用方法を選ぶことが成功の鍵です。

「大阪・福岡で求人広告代理店をお探しの企業様」は、ぜひ株式会社ウイルにご相談ください！
貴社の採用目標に合わせた最適なIndeed広告運用をサポートいたします。

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【大学生・20代向け求人広告のSEO戦略】ターゲット別キーワード選定と求人広告の最適化

大学生や20代向けの求人広告を出しても、思うように応募が集まらないことはありませんか？
その原因のひとつは、若年層の検索行動に合ったキーワードや広告の最適化が不十分なことです。
本記事では、大学生や20代に響く求人広告のポイントを解説します。

1. ターゲットに合わせたキーワード選定

大学生や20代が求人を探す際に使う言葉を意識し、適切なキーワードを選びましょう。

・大学生向け
「短期バイト」「シフト自由」「未経験OK」「授業と両立」

・20代向け
「正社員登用あり」「スキルアップ」「未経験歓迎」「研修充実」

原稿内にこれらのキーワードを入れることで、検索結果で上位表示されやすくなります。

2. 求人広告の最適化ポイント

若年層が興味を持ちやすい内容を盛り込み、応募意欲を高めましょう。

・働きやすさを強調
「週1日からOK」「服装・髪型自由」など、若者に人気の条件をアピール。

・成長できる環境を提示
「研修あり」「社会人スキルが身につく」など、キャリアにつながる点を強調。

・写真や動画を活用
職場の雰囲気が分かる画像やスタッフの声を掲載すると、安心感が増す。

3. 応募につなげる工夫

大学生や20代はスマホで求人を見ることが多いため、以下の点に気を付けましょう。

・スマホ対応のレイアウトにする
・応募フォームを簡単にし、最小限の入力で済むようにする
・LINEやSNSで応募・問い合わせができるようにする

まとめ

大学生・20代向けの求人広告では、「柔軟な働き方」「成長の機会」「スマホ対応」の3つが成功のカギです。
ターゲットの視点に立ち、応募しやすい環境を作ることが大切です。

「株式会社ウイル」では、若年層向けの求人広告の作成をサポートしています。
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データ分析に基づく求人広告のSEO最適化: 応募率向上のための実践テクニック

デジタル時代において、求人広告の効果を最大化するにはデータ分析に基づいたSEO最適化が欠かせません。
特に、大阪・福岡で求人広告代理店をお探しの企業様にとって、効率的な広告運用は採用成功の鍵となります。
本記事では、応募率向上のための実践的なSEO最適化テクニックについて解説します。

1. キーワード戦略の最適化

求人広告の検索結果表示を向上させるためには、ターゲット層が実際に検索するキーワードを的確に選定することが重要です。
例えば、「事務スタッフ」「エンジニア」「販売職」などの具体的な職種名を明確にし、業種や勤務地に応じた適切なワードを盛り込むことが求められます。

2. 広告文の簡潔化と魅力的な表現

応募者が求めている情報を端的に伝えることがポイントです。
過度な説明を避け、求職者にとって魅力的な要素（給与、勤務地、勤務形態など）を簡潔に記載することで、視認性と応募率が向上します。

3. データ分析による効果検証

効果的な求人広告を作成するためには、掲載後のデータ分析が不可欠です。
クリック率、応募率、表示回数などの指標をもとに、どの要素が成功要因となっているのかを把握し、適宜調整を行うことが大切です。

まとめ

求人広告のSEO最適化を行うことで、求職者の目に留まりやすくなり、応募率の向上につながります。
しかし、最適なキーワードの選定や広告文の改善、データ分析には専門的な知識が必要です。

求人広告の最適化なら「株式会社ウイル」へ

「大阪・福岡で求人広告代理店をお探しの企業様」、データに基づいた効果的な求人広告運用をご希望でしたら、
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貴社の採用課題に合わせた戦略を提案し、応募率向上をサポートいたします。

詳しくは株式会社ウイルまでお問い合わせください！

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【✅詳しく解説♪】
「Indeed掲載基準」「Indeedポリシー」ってなに？

「Airワーク 採用管理（バージョン2.0）」や
「Indeed直接投稿」でやっと制作し終えた自社の求人。

早速Indeed PLUSで掲載スタート！

…おや？求人になんか赤い文字が出ているぞ。

■「Indeed PLUS連携サービスの掲載サイトが一部制限されています」
■「Indeed PLUS連携サービスまたはリクナビに掲載されていません」
■「Indeed PLUS連携サービスまたはリクナビに掲載されていない求人があります。求人内容を編集してください。」
■「非掲載」

…なんだこれ。

【1】Indeed PLUSを利用する際は「掲載規定」や「ポリシー」が大切！

採用ATSやIndeed直接投稿にて、
求人を有料掲載（＝Indeed PLUS連携サービスを利用している）
にも関わらず上記のような赤文字を
ご覧になった経験はありますでしょうか？

実はこれ、Indeed審査を通じてIndeedの掲載基準や
掲載ポリシーに反した際に上記のような文言が出てきます。

【2】具体的にどういった求人が該当するのか？

一般的には以下のようなケースが当てはまります。

➀最低賃金を下回っている
➁人種差別のリスクがある（国籍・性別・年齢など）
➂雇用主の商号や屋号以外の名称が求人に出ている、または雇用主の名称が非公開
➃その他「求職者にとってリスクがある」と見なされる文言が入っている
→（例）応募・採用時に求職者が金銭を要求される

などなど。

というのもIndeedは「求職者ファースト」を心がけており、
上記➀～➃のような「求職者にリスクが生じる可能性のある求人」は
スムーズにIndeed PLUSサービスを利用できないケースがあります。

よって求人作成時にはこれらの掲載基準や
ポリシーに反する文言を避けて作成することが大切です！

当社は上記に関するノウハウにも自信あり！
求人に関するご相談があれば
是非1度お気軽にお問い合わせくださいね。
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➀：【Airワーク 採用管理（バージョン2.0）】とは？

「Airワーク 採用管理（バージョン2.0）」（以下「AW2.0」と略）は
採用活動を円滑に進めることができる業務支援ツール。

求人作成や掲載に加えて、応募者とのやり取りや
採用HPの作成なども無料で行うことが可能で、
採用全般の業務効率化を実現できます。

※求人内容がIndeedの利用規約や掲載ポリシーに準じていた場合は
　「無料でIndeedにも掲載される」可能性があります！

➁：求人配信プラットフォーム「Indeed PLUS」へ連携可能

特筆すべきは求人配信プラットフォームである
「Indeed PLUS」が利用できる点です。

これによりAW2.0内にある採用HPのほか、
各種「Indeed PLUS 連携求人サイト」にも転載されるようになり、
1度の掲載で多くの求職者にリーチできるようになります。

【現在連携されているIndeed PLUS 連携求人サイト】
➀Indeed（インディード）
➁TOWNWORK（タウンワーク）
➂リクナビNEXT
➃リクナビ派遣
➄from A navi（フロムエーナビ）
➅はたらいく
➆とらばーゆ
⑧求人ジャーナルネット
⑨ディースターNET
⑩しゅふきた
⑪物流・ドライバー求人サーチ
※2025年2月現在

※求人内容や特性、閲覧・応募状況等に合わせて、
　Indeedが最も当該求人に相応しいと判断したサービスへ自動的に掲載を行います。
※上記「Indeed PLUS」は有料掲載でのみ利用可能です。

また下記のように、
このサービスによって求人媒体毎に予算を振り分ける必要もなくなります。

「Indeedは月●円、タウンワークは月●円、リクナビNEXTは…」といった
予算配分や各求人サイトへのお申込みに関する手間も省略できるので、
採用プロセスで大幅に工数を削減できます！

➂：コストを抑えられる「クリック課金型」

これまでの紙媒体やネット媒体で主流だった「掲載型広告（枠型）」と異なり、
Indeed PLUSは「クリック課金型」の広告です。

➃：「自動アプローチ機能」の搭載

募集内容に合った求職者に対して、
自動もしくは手動でも求人情報を送信できます。

この機能により、さらに直接的に
求職者へ貴社の求人や魅力をPRできるようになります。

➄：採用プロセスの工数を削減！

求人が複数のサイトに掲載されるだけでなく、
・応募書類も共通のフォーマットで届く
・応募者の一元管理が可能
上記により、各媒体にログインして応募者情報を見る手間も省けます。

以上が「Airワーク 採用管理（バージョン2.0）」の主な機能です！
当社ウイルでも主力商品として取り扱っており、
求人掲載はもちろん、Indeed PLUSを通じた運用ノウハウにも自信があります！

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✅1分でわかるシリーズ／Indeedの見方（応募完了率編）

今回はIndeed／Indeed PLUSで有料広告を掲載されている
採用ご担当者様に向けて、
【極力シンプル】にIndeedの「応募完了率」についてご説明します！

■「応募完了率」とは？

求職者が「応募画面に進む」のボタンをクリックしたのち、
必要事項を全て入力してから
「この内容で応募する」をクリックする割合。

つまり応募開始してから応募完了まで完結させた割合を指します。

【例】
・求人を見た10名のうち10名が「応募画面に進む」～「この内容で応募する」までをクリックする。
＝応募完了率100％

・求人を見た10名のうち3名が「応募画面に進む」～「この内容で応募する」までをクリックする。
＝応募完了率30％

といったように応募開始～応募完了するまでの
「途中離脱率」を数値として確認することができます。

■「応募完了率」の基準

応募完了率は求人や運用方法によって数値の変動が大きく異なるため、
一般的に基準は設けられておりません。

ただ「応募完了率が高い＝応募途中で離脱した求職者が少ない」
という意味合いになるので、高いに越したことはありません。

■応募完了率を増やすには？

ここから先は筆者が考える方法を
記載させていただきます！

➀応募フォームの質問項目を見直す！
「応募画面に進む」をクリックしてもらった後、
質問項目数をなるべく減らすことをオススメします。

例えば学歴、職歴、話せる言語、資格など
求職者に尋ねる質問項目が多ければ多いほど
入力の負担が増えてしまい、離脱に繋がる可能性が上がります。

➁電話応募も可能にし、応募までの導線を増やす！
最近は減ってきていますが
WEBだけでなく「電話での応募も可能」といった記載を行い、
間口を広げてみるのも改善策になります。

以上が「応募完了率」の説明でした！

これら以外にも応募完了率向上に繋がりやすい施策があり、
ウイルでは毎回の掲載時に振り返りはもちろん
上記のような対策のご提案も行っています。

その他求人や掲載方法に関するご質問にもお答えしますので、
求人掲載を検討されている採用ご担当者様は
是非ウイルまでお気軽にお問い合わせください。
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