【詳しく解説！】ジョブオプ採用管理とは！？

➀「ジョブオプ採用管理」について

「ジョブオプ採用管理」（以下「ジョブオプ」）とは
求人作成、原稿や勤務地の管理、効果レポート作成など
応募から採用に関する業務を一元化できるサービスのこと。

「Airワーク 採用管理（バージョン2.0）」と同じATSではありますが、
ジョブオプは「求人の上限数がほぼナシ」と言われるほど
多数の案件管理が可能です。

また「ユーザー権限」を細かく設定できる点も強み。
例えば採用活動の中枢である本部以外にも、
各店舗の店長をユーザーとして追加できるほか、
各ユーザーの操作権限もそれぞれ設定変更ができるため、
Airワーク 採用管理（バージョン2.0）と比べてみると
「求人数・担当者数・店舗数」が多いお客様にオススメのATSと言えます。

➁面接管理機能

事前の設定は必要になりますが、
こちらを利用することで求職者の方が応募したタイミングで
面接日時の設定を促してくれる機能があります。
そのため日時調整などが必要な面接設定の業務を簡略化でき、
採用企業側の負担を軽減してくれます。

また面接担当者に予め自動メール通知をしてくれる機能もあるため、
タスク漏れを減らせる点も魅力です。

➂「無料版」と「有料版」の違い

ジョブオプには無料版と有料版の2種類が存在します。
こちらの大きな違いとしては「採用ホームページ」の作成機能の有無があります。

この採用ホームページ機能はこれまで作成した求人を
専用の求人募集ページに掲載することが可能なのはもちろん、
求職者からも求人を確認し、応募ができるので、
まさにお客様のHP（採用情報ページ）として利用いただくことが可能です。

➃：求人配信プラットフォーム「Indeed PLUS」へ連携可能

また「Airワーク 採用管理（バージョン2.0）」と同様、
求人配信プラットフォームである「Indeed PLUS」が利用できます。

これにより各種「Indeed PLUS 連携求人サイト」にも転載されるようになり、
1度の掲載で多くの求職者にリーチできるようになります。

【現在連携されているIndeed PLUS 連携求人サイト】
➀Indeed（インディード）
➁TOWNWORK（タウンワーク）
➂リクナビNEXT
➃リクナビ派遣
➄from A navi（フロムエーナビ）
➅はたらいく
➆とらばーゆ
⑧求人ジャーナルネット
⑨ディースターNET
⑩しゅふきた
⑪物流・ドライバー求人サーチ
※2025年2月現在

※求人内容や特性、閲覧・応募状況等に合わせて、
　Indeedが最も当該求人に相応しいと判断したサービスへ自動的に掲載を行います。
※上記「Indeed PLUS」は有料掲載でのみ利用可能です。

➄：「アプローチ機能」の搭載

募集内容に合った求職者に対して、
求人情報を送信できます。

この機能により、さらに直接的に
求職者へ貴社の求人や魅力をPRできるようになります。

以上が「ジョブオプ採用管理」の主な機能です！
当社ウイルでも主力商品として取り扱っており、
求人掲載はもちろん、Indeed PLUSを通じた運用ノウハウにも自信があります！

求人掲載をご検討されているお客様は
いつでもお気軽にお問い合わせください。

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【タフすぎる！？】昭和の働き方とは？

■週休3日制
■年間休日130日
■残業ナシ
■リモート勤務OK
■フルフレックスタイム導入

などなど近年でよく耳にする「働き方改革」により、
ワークライフバランスの改善が大幅に進むなど、
昨今の働く人にとっては着々と
仕事に対する自由度が高い時代になりつつあるように思います。

並々ならぬ企業努力があってこそ実現できるこのような環境は、
労働者にとって良い影響があるのはもちろん、
求職者にとっても魅力的な職場に見えることでしょう！

……そこで筆者はふと思いました。
「では、一昔前の職場環境ってどんな感じだったのだろう」と。

というわけで今回は「昭和の働き方」にフォーカスして
記事でご紹介していきたいと思います！

■調べてみると“こんな感じ”でした。

➀「終身雇用」は普通のこと

「1度入った会社は定年まで働き続ける」
という考えの方がこの時代はデフォルトでした。

そもそも昔は「転職」という言葉自体が今よりも認知度が低く、
中には「会社を辞める＝愛社精神がない」という風潮も。

「愛社精神」というと、あまり聞きなれない言葉かもしれませんが、
「自分の力で会社に貢献したい」「会社のために頑張りたい」といった意味合いであり、
そのような考えを持つ方も多かったみたいです。

➁「残業」「休日出勤」「飲み会」どんとこい！

「仕事が終わらないから残ります」
「納期に間に合わないので、土曜日を返上して働きます」
「飲み会は絶対に参加します」

といったように今に比べると「プライベート」というものを
そこまで重要視する方は少なかったそうです。

その理由の1つとして考えられるのが、
仕事や会社に対する考え方。

「単純に仕事が好きだから」といった理由のほかに、
「自分が任された責任のある仕事だから」「家族を養わないといけないから」「昇給昇格したいから」
など様々な理由で仕事に向き合っている方が多かったからだと思います。

また会社のイベント＝組織の結束力を高める機会と捉える方も多く、
全員参加は当たり前というケースが多かったみたいです。

➂年功序列が当たり前

これは今でも当てはまることかもしれませんが、
現在に比べ昔は「組織内の上下関係」が非常に重要視されていました。

■上司の言う事は絶対
■先輩が退勤しない＝自分も退勤しない
■年上、社歴が長い人が偉い

これらのように年功序列で働き方や昇給昇格さえ決まることもあったそうです。

今の「インセンティブ」や「成功報酬型」などの働き方と比べると、
評価方法でも大きな違いがあったんですね。

■「体力」「経験値」「気合い」が違う！

と、これまで紹介したのはほんの一例。
「どこも昔はそうだった」とは言わないまでも、
転職の選択肢がない、残業が普通、先輩は絶対といったように
今となってはかなり“濃い”文化が根付いていたみたいです。

……かと言ってこれ、決して悪い事ばかりではないんです。

あなたの身の回りで、
これらのような厳しい環境を耐え抜いてきた上司、先輩方は
仕事に対してかなり余裕があったり、
エネルギッシュだったりしませんか？

それはこれまでの文化を乗り越えてきたからこそ、
社会人としての経験値が違うのはもちろん、仕事に対する体力や
壁の越え方を熟知しているからだと筆者は考えます。

つまり「昭和の働き方＝厳しかったからこそ、成長できるチャンスに恵まれていた」
と考えても良いのではと思うのです。

以上が昭和の働き方についてのご紹介でした！

「自分のペースを大切に、好きなように働ける」
もしくは、
「厳しい環境に身を置いて、成長を望む」

あなたはどちらの働き方がお好みでしょうか？

【詳しく解説！】Indeedでクリック率を向上させる4つのポイント

求人広告が求職者の目に留まるかどうかは、クリック率の向上にかかっています。
特に、Indeedのような求人配信プラットフォームでは、魅力的な求人情報がクリックされることで応募率向上につながります。
採用活動を行う企業様に向けて、Indeedでクリック率を高めるための4つのポイントを解説します。

①職種名の重要性

Indeedにおいて最も目立つ要素の1つが職種名です。
検索結果画面では職種名が大きく表示されるため、ここでいかに求職者の目を引くかが鍵となります。

効果的な職種名の作成ポイント

• 具体的かつ簡潔に: 仕事内容を想像しやすいシンプルな職種名を16–20字程度で作成します。
  • 良い例: “特別養護老人ホームの介護スタッフ”
  • 悪い例: “スタッフ募集”
• 検索されやすいキーワードの活用: 求職者が検索しやすい用語を盛り込みます。
  • 例: “訪問介護”, “受付事務”

②キャッチコピーで差別化

求職者の興味を引くためには、効果的なキャッチコピーを作成することが非常に重要になります。
一覧表示時に求人のアピールポイントや条件、PRワードを伝えられる要素になるので、キャッチコピーをしっかりと作りこむことで注目度が一気に高まります。

例

• “未経験者歓迎！■最短1ヶ月で正社員登用■賞与・昇給有”
• “＜週休3日制でプライベートも充実＞■週払いOK”
• “在宅勤務OK！■自由な働き方を実現■産休育休実績あり”

③視覚的要素の活用

文字情報だけでなく、視覚的なアピールもクリック率向上に大きく寄与します。

写真や画像の使い方

• 職場環境の写真: 明るいオフィスや社員の笑顔を伝える画像を活用。
• 補足情報を画像に記載: “20代中心の情熱的なチーム”, “リモートワーク対応”などのテキストを画像内に追加。

④求人内容の定期的な見直し

競合が多いIndeedでは、求人情報を定期的に更新し、最新情報を反映させることが重要です。

更新ポイント

• キーワードの見直し: トレンドに合わせたキーワードの追加。
• 競合分析: 同じ業種の求人を確認し、差別化要素を発見。
• 情報の最新化: “掲載期間中”や“条件変更”などがあれば随時反映。

株式会社ウイルが提供するサポート

大阪・福岡の企業様に特化した求人広告代理店として、株式会社ウイルでは、貴社の求人広告がIndeedで効果的に機能するようサポートを提供しています。

クリック率を向上させることは、応募数増加に直結します。Indeedでの採用成功を目指すなら、ぜひ株式会社ウイルにご相談ください。

貴社の採用活動を全力でサポートいたします！

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【AI時代の求人サイトSEO】IndeedのAIが変える採用戦略

近年、人工知能（AI）の進化により、求人検索エンジンの仕組みが大きく変化しています。
特に、Indeedは独自のAIアルゴリズムを活用し、求職者に最適な求人情報を表示する能力を強化しています。
そのため、求人広告の作成では、IndeedのAIに適応した最適化が採用成功の鍵となります。

本記事では、Indeed内での求人広告最適化と、Indeed PLUS広告運用を成功させるための戦略について解説します。

IndeedのAIが求人広告に与える影響

検索結果のパーソナライズ化

IndeedのAIは、求職者の検索履歴やクリック行動を分析し、ニーズに合った求人広告を優先的に表示します。
求人広告の「職種名」や「仕事内容」が具体的かつ適切であるほど、ターゲットとなる求職者に表示されやすくなります。

コンテンツの質の向上

IndeedのAIは、求人広告の応募率やエンゲージメントを評価基準とします。
簡潔で分かりやすい求人内容を提供し、企業の魅力を的確に伝えることで、求職者からの反応が向上します。

地域特化型最適化

Indeedの地域別検索機能を活用することで、特定地域で仕事を探している求職者に求人情報を効果的に届けることが可能です。
「大阪」「福岡」など、地域名を活用した情報提供が鍵となります。

IndeedのAIに対応した最適化戦略

1. 求人広告の職種名を正確に記述する

Indeedの規定に基づき、「職種名」には仕事内容や業種に直接関連する具体的な言葉を用います。
たとえば、「販売スタッフ」「カスタマーサポート」など、職種そのものを正確に表現し、余計な装飾や文言を避けることが重要です。

2. Indeed PLUSの活用

Indeed PLUS広告では、AIを利用して最適な求職者に求人情報を表示する仕組みがあります。
クリック単価の調整やターゲティング設定を細かく行うことで、効率的な採用活動が実現します。

3. モバイルフレンドリーな求人広告

求職者の多くがスマートフォンを利用して求人情報を検索します。
Indeed内で求人広告がモバイルデバイスでも適切に表示されるよう、簡潔なレイアウトや短い文章を意識することが大切です。

4. 魅力的な求人内容の作成

「仕事内容」には、企業の特色や働きやすさを反映した内容を盛り込むことがポイントです。
具体例として、「研修制度の有無」「職場環境」「キャリアアップのチャンス」など、求職者にとって価値ある情報を記述します。

Indeedの求人最適化なら「株式会社ウイル」にお任せください

大阪・福岡で求人広告代理店をお探しの企業様、Indeed内での求人広告最適化やIndeed PLUS広告運用は、ぜひ「株式会社ウイル」にお任せください。
求人広告の作成から運用まで一貫して対応し、貴社の採用活動を全面的にサポートいたします。
IndeedのAIアルゴリズムに最適化した広告で、効率的に求職者とつながり、採用目標の達成を共に目指しましょう！
お問い合わせはお気軽にどうぞ！

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【詳しく解説！】モバイルファースト時代の求人サイト最適化術

近年、求人情報をスマートフォンで検索する求職者が増加しており、モバイル最適化は求人広告の成功に欠かせない要素となっています。
Indeed内での求人広告最適化を検討されている大阪・福岡の企業様に向けて、モバイル対応の重要性とその実践方法を解説します。

モバイルファーストが求められる背景

現在、Indeedユーザーの約8割がスマートフォンを利用しており、特に若年層ではスマホを使うことが一般的です。
さらに、求人情報サイト全体でも「携帯・スマホ」を利用する割合が37.2%と最も高く、PCを上回っています。
この傾向は、移動中や隙間時間に求人情報を閲覧する求職者が増えていることを反映しています。

Indeedでは、モバイルとPCで表示形式が異なり、スマホでは画面サイズに合わせて目立つ要素が強調される設計となっています。
そのため、スマホでの表示を最適化することは、ターゲット層への訴求力を高め、求人情報をより多くの求職者に届けるために重要です。

応募プロセスと視覚的情報の活用

Indeedには「Indeedエントリー」という機能があり、求職者は名前やメールアドレスのみで簡単に応募できます。
この機能はモバイル端末からの応募にも対応しており、求職者の応募ハードルを下げることで、応募数の向上が期待できます。

また、スマホ版Indeedでは写真を活用することで、職場環境や雰囲気を直感的に伝えることが可能です。
文字情報だけでは伝わりづらい職場の雰囲気を視覚的に補足することで、求職者の関心を引きやすくなり、応募意欲を高める効果があります。

さらに、「Indeedエントリー対応求人」には「簡単応募」のタグが表示されるため、検索結果画面上で目立ちやすく、他社との差別化にもつながります。

株式会社ウイルがサポートするモバイル最適化

Indeed内における求人広告の最適化を進める際、株式会社ウイルは大阪・福岡の企業様の求人広告作成から運用までサポートいたします。
モバイルに対応した求人情報作成を通じて、より多くの求職者にアプローチできるようお手伝いします。

モバイル端末向けの最適化を進めることで、応募数の増加や求職者の関心を引きやすくすることが可能です。
貴社の採用活動を支援するために、ぜひ一度「株式会社ウイル」にご相談ください。

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【「時事ネタ」から読み解く】
新卒が、即辞めた理由！

2025年。新年度が始まりました！
桜は満開！気温もポカポカ。

そしてリクルートスーツを着た新入社員の方たちが
姿勢正しくピシッと歩く様子。

とうとう「春が来たんだなぁ～」と、
筆者はほのぼのとしながら思います。

そんなある日、たまたまテレビを見ていたところ……

「入社初日に退職代行サービスを利用！」

「問い合わせや依頼数は昨年の2倍以上に！」

といったニュースが流れているではありませんか！？

いったい何があったのか。
研修が合わない？職場環境が合わない？
いろいろな理由があると思うので実際に調査を行ってみました！

今回はこちらの観点から今後求められる求人の在り方についても
筆者のイチ意見を書かせていただこうと思います。

➀「こんな理由があったのか！」をまとめてみた！

下記は新入社員の方が即日で辞めた理由に関して
調査をまとめた内容です。

■ケース➀
「人に直接貢献できる仕事がしたい」と思い、営業職を志望。
一次～最終面接まで、
「ウチでは入社1年目からベテラン営業レベルの経験が積めます！」
「お客様へダイレクトにサービスを提供できるのが強みです！」
と話してくれていた企業に惹かれ、入社を決断。

その後事前研修や入社式を終え、これから新人営業としてデビュー！
……と思っていたものの、配属先はまさかの総務部門。

上司曰く「人事都合で配属先が急遽変更になった」とのこと。

当初の仕事内容と全く違うのはもちろん、
事前の相談もなかったし、
何なら待遇もかなり下がった状態でのスタートだったので、
早めに見切りを付けました。

■ケース➁
入社式での出来事。
社長がメッセージの最後に急遽大きな声で社訓を読み始め、
それに続くかたちで新入社員も復唱をし始めた。

咄嗟のことと緊張であまり声が出ていなかった私に対して、
人事の方が詰め寄ってみんなの前で説教を開始。

最終面接のときは物凄く優しそうな雰囲気だった
人事の急変っぷりを見て、ショックを受けて辞めました。

■ケース➂
入社後に配属された支社での出来事。
先輩社員に仕事の質問をした時に
「忙しいんだから自分で考えろよ」と一蹴された。

その後反省し、自分で考えていたところ今度は
「わからないなら早く聞けよ」と怒られた。

会社内も教育に余裕がなさそうなピリピリとした雰囲気が漂っていて、
これから先長くやっていけるのかと自信を無くし、そのままフェードアウト。

➁これらを踏まえて思う求人の大切なこと

上記3つの出来事について。

筆者が悩みながら推測するに、企業としては
■採用計画のために人員を獲得したい、内定辞退を減らしたい
■全員で士気を高めたい
■人員不足でたまたま社内がピリピリしていた
など様々な事情があったのかもしれないですが、
その結果、新入社員・企業ともに良くない結果で終わってしまったことに対しては
「なんとかならなかっただろうか」と考えてしまいます。

このようなアンマッチは求人でも起こりうること。
「仕事内容が説明と違う」
「待遇が違う」
「職場の雰囲気が思っていたのと違う」
などなど入社後のギャップを減らす＝離職を減らすという意味でも
やはり求人は正しい情報を発信していくべきだと思います。

もちろんその後の応募対応も大切！
・応募を確認して1週間後に返信をした
・忙しかったので対応が粗雑になった
などの出来事でも求職者が離れる可能性はあります。

会社に魅力を感じて応募をしてくれた求職者の方。
人手不足が加速している現代において
そんな貴重な方からの応募や採用を取りこぼすことがないよう、
また「素敵な会社に入社できてよかった」と求職者の方にも喜んでもらえるよう、
今一度求人も採用活動も見直していく必要があると感じました。

要注意！あまりに「●●過ぎる」求人、それ大丈夫…？

近年ニュースなどで話題になっている
「闇バイト」「ブラックバイト」などの存在。

それぞれの求人票を調べてみると、
■あまりに高収入過ぎる
■あまりに激務過ぎる
といった「あまりに●●過ぎる」情報が散りばめられています。

今回はそんな各求人の注意喚起及び、
「怪しいかも…？」といった情報をピックアップして
お届けしていきたいと思います！

➀「闇バイト」の●●過ぎるポイント

■そもそも「闇バイト」とは？

知らぬ間に犯罪に加担してしまうこともある
アルバイトのこと。
SNSやインターネットで募集を行い、
単発など手軽に働き始められる案件が多い傾向です。

【1】仕事内容が薄過ぎる

・お客様の荷物を運ぶ、受け取るだけ！
・現地調査のために電話をするだけ！
・海外でお仕事！

上記以外にも多種多様な表現がありますが、
あまりにも仕事内容の詳細が薄い、
明確にどんな商材を取り扱う、エンドクライアントは誰なのかが
わかりにくい求人は要注意です！

【2】仕事内容の割に高収入過ぎる

「日給10万円！即払い可能！手渡しOK」
「成功報酬型！1回で最大30万円！」
「●●するだけで5万円ゲット！」

などなどあまりに収入が高すぎる、または
即日で給与が支払われる点を異様にPRしている求人も
1度疑ってみた方が良いでしょう。

その他に男女雇用機会均等法に接触する
「一部性別に偏った募集を記載する求人」なども
求人広告の規定としてはアウトなのでご注意を！

甘い言葉に騙されないように気を付けていきましょう。

➁「ブラックバイト」の●●過ぎるポイント

■そもそも「ブラックバイト」とは？

簡単に言うとブラック企業でのアルバイト。
違法な働き方やパワハラが蔓延しているケースがある求人を指します。

【1】給料がおかし過ぎる

計算してみたら最低賃金以下だった
ペナルティがあった
残業手当がなかった

これらのように給与面で求職者にとって
リスクのあるある求人は、
ブラックバイトである可能性が高いです。

【2】勤務時間・出勤日数が多すぎる

そもそも休憩が取れなかった
タイムカードを改ざんされた
残業時間が膨大だった

これらのケースも給与と同じように
労働基準法に接触しているのはもちろん、
上記項目を強要するような職場も当然アウトです。

その他にもセクハラ・パワハラが日常的に起きている、
退職ができないなどの職場もブラックバイトの特徴。

給与、勤務時間、休日数など
いずれもよくチェックしておくことが大切！
また可能であれば職場見学に行ってみるなども
事前にブラックバイトを回避する対策になりそうです。

以上、「●●過ぎる」求人の特徴でした！
求職者の皆さん、求人を選ぶ際は
しっかりとチェックすることをお忘れなきように！

実際に調査！求職者が「転職を決めた理由」

今回は求職者の方が転職を決めた理由を調査！
項目ごとに箇条書きでピックアップさせていただきます！

➀仕事内容編

• やりがいを感じられなかった
  
• 自分のスキルや能力を活かせないと感じた
  
• 将来思い描いたキャリアパスと現在の仕事内容が合わなかった
  
• 成長を感じられなかった

➁労働環境編

• 給与に納得できなかった、昇給が見込めなかった
  
• 残業時間や休日出勤が多い
  
• 職場の人間関係に疲れた
  
• 会社の将来性や安定性に不安があった

➂キャリアチェンジ編

• 希望するキャリアアップが望めないと感じた
  
• 新しいスキルや経験を積みたくなった
  
• より今よりも専門性の高い仕事に挑戦したくなった
  
• 将来的に独立や起業をしたいと思った
  
• 新しい環境で自分の市場価値を高めたいと感じた

➃その他の理由編

• ヘッドハンティングされて挑戦したくなった
  
• シフト制もしくは土日休みの働き方に変更したくなった
  
• 年功序列でなく成果報酬型の仕事で稼ぎたかった
  
• 地方都市で働きたかった／U・Iターンがしたかった

以上が求職者が転職を考えた理由のピックアップとなります！
やはり多かった意見としては仕事内容や職場環境を変えるといった内容。

■給料をUPさせたい
■できる仕事の幅を広げたい
■ワークライフバランスをもっと大切にしたい

採用企業側としても
上記の詳細を求人でもより細かく丁寧に記載しておくことで、
より多くの求職者の方にとって
魅力的な求人が制作できると思います。

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もちろん当社でも企業の魅力を存分に引き出せる求人や
画像の作成に自信があります！

詳細は是非お問い合わせからご連絡ください！

ズバリ！求職者は求人の「ココ」を見ている！

今回は求職者の方が求人を探す際、
何を重視しているのかを独自で調査してみました！

【求人のどこを重視しているのか？】

割合の中でも上位を占めたのがやはり、
➀職種
→どんな仕事内容なのか？未経験でも働けるか？仕事の魅力は何なのか？

➁年収
→入社1年目の年収例。ボーナス、インセンティブなどさらに高い給与を目指せるのか。

➂通勤のしやすさ
→自宅から通勤しやすいか。車通勤の場合、駐車場はあるのか。

の3つ。

また勤務時間（残業時間）や休日数など
「ワークライフバランスを重視したい」といった回答もありました！

＜その他グラフ外での回答＞
■応募条件
自分が応募対象に入るのかはもちろん、
経験や資格面で優遇されるのかなどを見る。

■会社概要
どれくらいの規模の会社なのか、
また実際にHPなどを確認して企業理念や
勤務地の情報をチェックする。

■社員からのメッセージやインタビュー内容
実際に活躍されている現役社員からの情報を見て、
社風や理想の働き方を実現できるか確認する。

その他の意見では実際に会社HPを見て調べたり、
そこで実際に働く方の意見などを収集したうえで、
応募判断の材料にしているという回答もありました！

またなかには求人サイト上で表示される
「新着マーク」や「企業の返信率」などを見ている
といったケースもあるようです。

以上が今回の調査結果でした！

「もっと求人動向を知りたい！」
「どんな情報を入れれば求職者の目を引くのか？」
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こんな情報もアリ！？選考フローの必要性！

求人の最後に記載がある
「選考フロー」や「応募までの流れ」に関する情報。
その中でもよく見るのが、

ーーーーーーーーーーーーーーーーー
ご覧いただき、ありがとうございます。
あなたからのご応募お待ちしております。
ーーーーーーーーーーーーーーーーー

もちろん最後のメッセージがあるのは
とっても大切！
……しかし元ライターである筆者は思うのです。

「もっと書ける情報ありますよ！！！」と。

というわけで今回はそんな筆者が考える
選考フローの追記例を記載させていただきます。

➀「選考の流れ」を追記してみる

求職者が応募してみたい求人を見たときに考えることの1つに
「入社難易度や採用をもらうのにかかる時間」
というものがあると思います。
よってその情報を追記してみるのは大切だと考えます。

【例文】
ーーーーーーーーーーーーーーーーー
ご覧いただき、ありがとうございます。

＜選考の流れ＞
➀応募
↓
➁面接（●回）
※履歴書（写貼）をご持参ください。
↓
➂採用・内定
面接後●日以内にご連絡します。
※入社希望日も相談に応じます。

あなたからのご応募お待ちしております。
ーーーーーーーーーーーーーーーーー
特に返信の日数や面接回数などは
早めに転職先を決めたい求職者にとって
貴重な情報かと思います！

➁さらに詳細な情報を付け足してみる

文字数に余裕があれば、
面接に関する情報を追記するのもアリ！
当日聞く質問内容や、面接時の流れなどの記載があれば
より求職者も選考のイメージがしやすいです。

【例文】
ーーーーーーーーーーーーーーーーー
➁面接（●回）
※履歴書（写貼）をご持参ください。

＜面接の詳細＞
・当社への志望動機
・当社で実現したいこと
・希望の働き方（シフト・収入面など）
・これまでの経歴であなたが1番努力したこと

上記をメインにお話ができればと思います！
※お時間は30分程度を予定しています。
ーーーーーーーーーーーーーーーーー

➂少しフランクな情報を付け足してみる

「求職者からの応募を確認したのに、連絡がつながらない」
といったことは昨今ではよくあるケースかと思います。

その要因としては以下があげられると思います。

➀複数の企業に一斉に応募し、レスポンスが早かった企業から
　優先的に選考を進める
➁知らない電話番号から着信があっても出ない
➂何らかの要因で応募意欲が下がってしまった

そこで求職者との接触数を増やせるための文言を
選考フローに書いてみるのはいかがかと思います。

【例文】
ーーーーーーーーーーーーーーーーー
➀応募
＜応募確認後にお電話します！＞
●営業日以内に、
当社代表電話番号「●●●-●●●-●●●」より
面接に関するご連絡をさせていただきます。

＜お飲み物をご準備します！＞
なお面接日当日は、
➀コーヒー
➁紅茶
➂緑茶
のいずれかをご準備します。

お電話の際に希望の飲み物を伺いますので
是非お好きなものを教えてください！
ーーーーーーーーーーーーーーーーー
フランクなメッセージを入れるだけでも
職場の雰囲気を伝えられるかと思いますので、
是非参考にされてみてください♪

➃求人の質を上げる大切さ

もちろん選考フローを充実させるだけでなく
求人全体の質を重視することも大切！

「具体的にどんな情報が求職者にささるのかわからない」
「当社の魅力や強みを求人にどう落とし込めばいいか悩んでいる」

そんな採用ご担当者様も
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