✅1分でわかるシリーズ／Indeedの見方（応募開始率編）

今回はIndeed／Indeed PLUSで有料広告を掲載されている採用ご担当者様に向けて、【極力シンプル】にIndeedの「応募開始率」についてご説明します！

■「応募開始率」とは？

求職者の方が求人広告をクリックし、詳細ページを閲覧した後に、応募プロセスを開始した割合を指す数値です。
応募開始率が高いほど、求職者が応募意欲を持っていることを示します。

■「応募開始率」の基準

応募開始率の基準は業種や職種、広告の内容によって異なりますが、一般的には、2~3%が平均値だと言われています。
ただし、応募開始率が低くても採用につながるケースもあるため、あくまで参考として捉えることが重要です。

■「応募開始率」を上げるには？

応募開始率を上げるためには、以下のポイントが重要になります。

①求人広告の詳細ページを改善する

詳細ページは、求職者が応募するかどうかを判断する上で重要な情報源です。
具体的には、以下の点に注意すると効果的です。

• 仕事内容や待遇、職場の雰囲気を具体的に記載する
• 応募資格や応募方法をわかりやすく説明する
• 求職者の疑問や不安を解消する文章を記載する
• 求人の魅力が伝わる写真を掲載する

②応募プロセスを簡略化する

応募プロセスが複雑だと、求職者は途中で離脱してしまう可能性があります。
そのため、応募フォームの項目を減らしたり、履歴書不要で応募できる仕組みを導入するなど、応募プロセスを簡略化することが重要です。

■その他

上記のポイントに加えて、職種タイトルと求人内容の一致、見やすい求人原稿の作成、競合に劣らない労務条件の提示などが効果的です。

■まとめ

応募開始率はIndeedのAIが求人原稿の質を判断する重要な指標の一つと考えられています。高い応募開始率は求人原稿の評価を上げ、応募数の増加につながる可能性があります。

上記で挙げた点を踏まえて、その求人に最も適した対策を行うことで、Indeedの求人の応募開始率を効果的に向上させることができます。

以上が「応募開始率」の説明でした！
…1分で読めましたでしょうか！？

これら以外にも応募開始率向上に繋がりやすい施策があり、ウイルでは毎回の掲載時に行う振り返りの際に上記のようなご提案も行っています。

その他求人や掲載方法に関するご質問にもお答えしますので、求人掲載を検討されている採用ご担当者様は
是非ウイルまでお気軽にお問い合わせください。

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✅1分でわかるシリーズ／Indeedの見方（クリック率編）

今回はIndeed／Indeed PLUSで有料広告を掲載されている採用ご担当者様に向けて、
【極力シンプル】にIndeedの「クリック率」についてご説明します！

■「クリック率」とは？

求職者の方に求人広告が表示された回数（表示回数）のうち、実際にクリックされた割合を指す数値です。
クリック率が高いほど、求職者が求人広告に興味を持ち、詳細ページを見たいと思っていることを示します。

■「クリック率」の基準

クリック率の基準は業種や職種、広告の内容によって異なりますが、一般的には2～5%程度が目安とされています。
ただし、クリック率が低くても応募につながるケースもあるため、あくまで参考として捉えることが重要です。

■「クリック率」を上げるには？

クリック率を上げるためには、以下のポイントが重要です。

①求人広告の職種タイトルの最適化

タイトルは検索結果における第一印象と言える部分です。35字程度以内で具体的な仕事内容がわかるような職種タイトルにすることで、クリック率に大きく影響します。
例えば、「受付」ではなく、「＜夜勤＞ホテルのフロントスタッフ」のように、詳細な仕事内容や働き方などの情報を明記することで、求職者の興味を引きます。

②魅力的な求人キャッチコピーの作成

求人のキャッチコピーに会社や職務の魅力的なポイントを簡潔に記載します。
「他求人にはない特徴」や「求職者にとってのメリット」をアピールし、求職者の興味を引くことでクリック率を上昇させることができます。

具体例:
「月収30万円以上可能」「柔軟な勤務時間」「未経験OK」などの強みをキャッチコピーに記載。

③画像の追加

職場環境をアピールする画像を追加することで、求人の魅力を視覚的に伝えることができます。これにより、求職者の興味を引き、クリック率の向上につながります。
また、画像内に求人における魅力や最も押し出したいポイント等の文字情報を挿入することも効果的です。

■その他

クリック率を上げるためには、上記のポイントに加えて、以下の施策も有効です。

• キーワードの追加と最適化
• 求人の細分化

■まとめ

クリック率は、求人広告の効果を測る上で重要な指標の一つです。
上記で挙げた施策を踏まえて、その求人に最も適した対策を行うことで、Indeedの求人のクリック率を効果的に向上させることができます。

ただし、重複する求人や1つの職種で雇用形態ごとに求人を分けるのはIndeedの掲載ルールに反するため注意が必要です。

以上が「クリック率」の説明でした！
…1分で読めましたでしょうか！？

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✅1分でわかるシリーズ／Indeedの見方（表示回数編）

今回はIndeed／Indeed PLUSで有料広告を掲載されている
採用ご担当者様に向けて、
【極力シンプル】にIndeedの「表示回数」についてご説明します！

■「表示回数」とは？

文字通り「掲載中に求職者の方に何回表示されたか？」を指す数値。
こちらの数が多い＝求職者の目に留まる割合が高いので、
なるべく数を増やすことをオススメします。

■「表示回数」の基準

企業によって異なるかもしれませんが、
多めに表示されているか少なめに表示されているかは
「表示単価（1回の表示でかかるコスト）」をもとに
判断するのが最もわかりやすいかと思います！

【表示単価】
＝これまでに使った合計費消予算÷表示回数
→「10円以上か以下」かを目安に判断。

【例】
合計費消予算￥80,000に対し、表示は10,000回
＝￥80,000÷10,000
＝表示単価￥8（コスパよく表示がされている）

…といったような感じです！

■表示回数を増やすには？

ここから先は筆者が考える方法を
2点記載させていただきます！

➀求人内のキーワード数UP！
Indeedでは求人原稿の中に入っているキーワードのほぼ全てが
検索欄でヒットする対象になる可能性があるため、
お仕事内容やアピールポイントは長くならない程度に
情報を盛り込むことをオススメします！

➁広告内に入れる求人を増やす！
1求人のみで掲載するよりも10求人を、
10求人よりも100求人を運用する方が、
求職者に表示されやすいかと思います。

そのため今回募集する職種以外にも人員を補充したい職種があれば
まとめて掲載をする方が表示回数も増えやすいかと考えます。

以上が「表示回数」の説明でした！
…1分で読めましたでしょうか！？

これら以外にも表示回数向上に繋がりやすい施策があり、
ウイルでは毎回の掲載時に振り返りはもちろん
上記のような対策のご提案も行っています。

その他求人や掲載方法に関するご質問にもお答えしますので、
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◆説明の前に…

昨年、度々ニュースで報道されていた「2024年問題」。

これは運送業や建設業の長時間労働環境を改善すべく、
働き方改革関連法の施行によって、
時間外労働の上限を「年間960時間」までに制限する事がきっかけで
起きうる問題のことを指していました。

その具体的な問題とは、
・ドライバーの収入減少
・ドライバーの人手不足
・輸送能力の低下
などなど。

上記の問題を解決するために企業・採用担当者様は人員の確保に向けて
給与向上やワークライフバランスの見直しなど、
さまざまな働き方改革を行っているのが現状かと思われます。

そして2025年現在。
今年も引き続き労働環境、求人動向が大きく変わるのではと推測しています。

◆「2025年問題」とは？

2025年問題とは「国民の20％～25%が75歳以上の後期高齢者」といった
「超高齢化社会」を迎えることにより、雇用はもちろんのこと、
医療・福祉などの業界に及ぼす影響・懸念点を指しています。

【起きうる影響】
・労働人口減少に伴う人材の雇用、採用難
・医療、介護業界の人材難
・社会保障費の増額
などなど。

よって今後は企業の採用活動に対する
難易度の向上が予測されます。

また企業が必要としている人材、
・経験者募集
・有資格者募集
・新卒、第2新卒募集
といった人員の確保は特に難しくなる可能性があります。

◆では、どうすべきか？

だんだんと「狙った人材」の確保が難しくなるであろう2025年。

企業に求められるのは給与、勤務時間、福利厚生の改善のほか、
その企業ごとの事業の魅力や強みを、
求人原稿にもよりPRしていくことと考えます。

当社ウイルではクリエイティブ部門のメンバーも揃っているため、
貴社の事業として強みや、そのお仕事の魅力、
また働きやすい環境面まで事細やかに内容を伺い、制作を行います！

是非貴社で採用活動を行う際は、ウイルにお任せください！

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◆『ATS』って何のこと？

Indeedや求人ボックス、スタンバイなどで求人募集を行う際、
しばしばネットで見かける「ATS」というワード。

皆様は目にしたことがありますでしょうか？
今回はこちらについて紹介していきます！

◆『ATS』＝『Applicant Tracking System』の略！

上記をそのまま和訳すると
「応募者追跡システム」という意味。

…と言われても具体的に何なのか、という話なのですが、
ATSは「採用管理・支援システム」を指します！

【「ATS」でできること！】
・求人作成、入稿
・応募者対応、情報管理、分析
・応募者へのメッセージ送受信
・面接日程の調整、スケジューリング
・採用HP作成

といった応募・採用活動に伴う各業務を
一括で遂行、管理することが可能で業務効率化に繋がります。

◆具体的にはどんなATSがあるのか？

一括りにATSと言っても昨今はさまざまな種類のものが
リリースされており、中には自動で面接日程を調整してくれたり、
応募者の適性検査などが利用できたりするなどの
機能が追加されているものもあります。

その中でも当社がメインで取り扱っているのが、
「Airワーク 採用管理（バージョン2.0）」。

求人作成や掲載はもちろんのこと、
採用HPの作成や応募者対応、また特筆すべき点として、
Indeedへの自動連携・掲載（※）も行ってくれます！

（※）掲載は確実に行われるものではなく、
　　　Indeedの掲載基準やポリシーに準じて行われます。

なお、これらの機能は全て無料で利用可能！

「さらに応募効果を高めたい・より早めに人材を確保したい」
そんな場合は有料にて掲載を行うことで「Indeed PLUS」を
利用することも可能です！

＜「Indeed PLUS」の詳細は下記の記事もご覧ください＞

もちろん当社へお問い合わせいただければ、
貴社アカウント開設までのご準備をお手伝いさせていただきますので、
まずはご質問だけでもお気軽にどうぞ！

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「掲載する職種の選定」
「福利厚生、待遇面の確認」
「求人の作成」

上記のようなさまざまなフローを経て
掲載開始したものの……応募が全く来ない。

求人広告を自社で運用した際、
上記のお悩みはつきものかと思われます。

よって今回は、この問題に対して思いつく
改善策をカンタンにご紹介します。

➀その求人、「写真」は入っていますか？

広告の一覧で求人を探す際に最も重要になるのが写真。
1枚入れるだけでも見栄えが良くなり、目を引きやすくなります。
また画像に文字を載せるなどのアレンジができれば尚良しです。

➁その求人、「スマホビュー」を意識してますか？

会社の理念や歴史、仕事の詳細、1日のスケジュール、
先輩社員のインタビューなど……。

いざ求人を書き出してみると意外にも求職者に伝えたい、
伝えないといけない情報が増えていくケースがあります。

しかしあまりにも文章を増やしてしまうと
スマホで見た際に読みにくい…なんてこともよく起こります。

そんな時はまず「スマホビュー」を意識してみるのがポイント。
具体的には「1行の文字数を少なめ」に、
「文章ではなく箇条書き」で記載をしてみる。
といった読みやすさ重視の求人に修正してみましょう。

現在の求職者のほとんどはPCではなくスマホで仕事を探す時代。
求人もそれに合わせて対応することで、グッと原稿が良くなると思います。

➂その求人、「選考フロー」入れてますか？

選考フローとは、求人の最後に記載できる選考に関しての詳細欄。
応募～面接、入社までに必要な最短日数などを細かく記載できます。

その中でも特に筆者が推したいのは「面接回数の詳細」。
特に面接1回で入社できる求人については、
必須で入れてみてください。

これだけでも求職者から見て、
応募へのハードルは大きく下がると思います。

とまあ、ざっと思いつくだけでもこのボリューム。
求人を掲載してからもできることって多いですね。

「でも自分の業務と並行でそんなことをしてるヒマはない！」
そんな採用担当者様にオススメなのが求人広告代理店。

弊社では下記のようなサービスを実施するほか、
求人のヒアリングから採用成功まで
一貫してお手伝いさせていただいております。
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自社で新たな人材を募集する際に
Indeedをご利用いただく方は少なくないかと思います。

この記事内では、Indeedで
求人広告を掲載するにあたって注意すべきポイントをご紹介します。
Indeedで求人広告の掲載をお考えの方は是非ご参考下さい。

■Indeedとは？

Indeedとは、求人情報専門の検索エンジンです。
GoogleやYahooなどの検索エンジンの求人専門版と考えると
分かりやすいかと思います。

求職者は、興味のある「職種」や具体的な「社名」などの
キーワードを入力して、求人情報を閲覧します。

■Indeedで求人広告を掲載する際に気を付けたいポイントとは？

まず、Indeedで求人広告を掲載する上で
気を付けるべきこととして「求人掲載基準」があります。

多くの企業が利用する求人広告。
求人広告には、遵守すべき法や守るべきルールが存在します。

同じく、Indeedにも求人掲載基準が設けられています。
これらは「Indeedポリシー」と呼ばれており、
今回は代表的なものを数点ご紹介いたします。

◆「差別的表現」禁止

人種及び性別・年齢などによる差別表現が含まれる求人は、
Indeedに掲載することができません。

◆「キーワードスタッフィング」禁止

複数のキーワードを無意味に羅列したり、
過剰なキーワードが含まれる求人は求職者に誤解を与えやすく、
不正確な検索結果につながる可能性があるため、
Indeedに掲載できません。

その他にも、Indeedで求人を掲載する上で
守るべき掲載基準は沢山あります。

もちろん、掲載基準を知っておくことはとても大切なことですが、
一から勉強するには限界があるかと思います。

ましてや、自社の人員に穴が空き、早急に人員を確保したい場合には
尚更難しい事かと思われます。

その場合は、求人広告掲載のプロである代理店に
求人広告掲載を依頼することをおすすめいたします。

中でも、株式会社ウイルには、
求人広告業界で30年以上培ったノウハウがあります。

大阪府・福岡県をはじめとする
全国各地の様々な企業様の求人広告を掲載してまいりました。

採用にお困りの方は、
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■Indeed PLUSとは？

Indeed PLUSは、より多くの求職者へ貴社の求人を
効率よく見てもらうために作られた、求人配信プラットフォームです。

IndeedやAirワーク採用管理（バージョン2.0）などへ原稿を掲載すると、
タウンワークやリクナビNEXTなどの連携求人サイトにも
掲載される可能性があります。

【現在連携されているIndeed PLUS 連携求人サイト】
➀Indeed（インディード）
➁TOWNWORK（タウンワーク）
➂リクナビNEXT
➃リクナビ派遣
➄from A navi（フロムエーナビ）
➅はたらいく
➆とらばーゆ
⑧求人ジャーナルネット
⑨ディースターNET
⑩しゅふきた
⑪物流・ドライバー求人サーチ
※2025年2月現在

上記のようにIndeed以外のサイトにも求人情報が掲載される事で、
より多くの求職者にアプローチすることが可能になり、
自社にマッチした人材に出会える可能性が上がります。

※Indeed PLUSは配信最適化の結果、
　複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
　掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更になる可能性があります。

■Indeed PLUSでの求人掲載の流れ

Indeed PLUSを利用したい場合、特別に必要な手続きはありません。

IndeedやAirワーク採用管理（バージョン2.0）などで掲載しており、
Indeed PLUSの条件に当てはまっていれば自動的に掲載が開始されます。

＜Indeed PLUS掲載の大まかな流れ＞
・ヒアリング・打ち合わせ
・求人掲載の戦略や必要予算のご提案
・原稿作成、入稿
・掲載開始

Indeed PLUSで求人掲載をお考えなら、
株式会社ウイルまでご相談ください。

当社には、求人広告掲載で30年以上の実績があり、
長年培ったノウハウで採用成功に向けて全力でサポートします。

採用関係でお困りの企業様は
是非株式会社ウイルでの代理店運用をご検討ください。
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この記事内では、数あるIndeedの代理店の中から、
最適な代理店を選ぶためのポイントを解説します。

自社の採用課題を解決できるか、および運用体制や
Indeed以外の媒体対応、費用体系などを確認しましょう。

■自社の採用課題を解決できる代理店を選ぶ

代理店を選択する上で、自社の採用課題を解決できるかどうかを
見極める事が重要なポイントになってきます。

代理店ごとの得意とする範囲を吟味したうえで
Indeed代理店を選びましょう。

＜採用課題特定＞
まずは、自社の採用課題が何かを把握したうえで、
適切なサポートが可能な代理店を選択する必要があります。
求人広告を出しても採用に結びつかない背景には、次のような例があります。

・応募数が少ない
・人材のミスマッチ
・応募が急に減った

応募数の少なさや人材のミスマッチは
原稿や戦略を見直す必要があるため、
求人広告の知識がある代理店が向いているでしょう。

また、急な応募数の減少は、広告運用が原因の可能性があるので、
広告調整に強い代理店で解決できるかもしれません。

Indeedの代理店運用をお考えなら、
お気軽に株式会社ウイルまでご相談ください。

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また、Indeedに限らず、様々な媒体を利用できる事も
株式会社ウイルの強みの一つです。
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昨今の求人広告は「情報誌」から「インターネット」に変わりつつあるほか、
「掲載して応募者を待つ」のではなく、
「掲載して、応募者を取りに行く」といった流れに
シフトしつつあるように感じます。

具体的には「Indeed」や「求人ボックス」がその代表格。

上記2つはただ有料で掲載して終わりではなく、
その後の求人修正や予算調整を繰り返し、
いかに「応募者にとって魅力的で、応募してみたい求人」に
修正していくかがポイントであると考えています。

これらのような求人広告を私達は「運用型広告」と呼んでおり、
広告代理店である弊社の主力商品として
お客様にご提案を行っているところです。

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