データ分析に基づく求人広告のSEO最適化: 応募率向上のための実践テクニック

デジタル時代において、求人広告の効果を最大化するにはデータ分析に基づいたSEO最適化が欠かせません。
特に、大阪・福岡で求人広告代理店をお探しの企業様にとって、効率的な広告運用は採用成功の鍵となります。
本記事では、応募率向上のための実践的なSEO最適化テクニックについて解説します。

1. キーワード戦略の最適化

求人広告の検索結果表示を向上させるためには、ターゲット層が実際に検索するキーワードを的確に選定することが重要です。
例えば、「事務スタッフ」「エンジニア」「販売職」などの具体的な職種名を明確にし、業種や勤務地に応じた適切なワードを盛り込むことが求められます。

2. 広告文の簡潔化と魅力的な表現

応募者が求めている情報を端的に伝えることがポイントです。
過度な説明を避け、求職者にとって魅力的な要素（給与、勤務地、勤務形態など）を簡潔に記載することで、視認性と応募率が向上します。

3. データ分析による効果検証

効果的な求人広告を作成するためには、掲載後のデータ分析が不可欠です。
クリック率、応募率、表示回数などの指標をもとに、どの要素が成功要因となっているのかを把握し、適宜調整を行うことが大切です。

まとめ

求人広告のSEO最適化を行うことで、求職者の目に留まりやすくなり、応募率の向上につながります。
しかし、最適なキーワードの選定や広告文の改善、データ分析には専門的な知識が必要です。

求人広告の最適化なら「株式会社ウイル」へ

「大阪・福岡で求人広告代理店をお探しの企業様」、データに基づいた効果的な求人広告運用をご希望でしたら、
ぜひ「株式会社ウイル」にご相談ください。
貴社の採用課題に合わせた戦略を提案し、応募率向上をサポートいたします。

詳しくは株式会社ウイルまでお問い合わせください！

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【✅詳しく解説♪】
「Indeed掲載基準」「Indeedポリシー」ってなに？

「Airワーク 採用管理（バージョン2.0）」や
「Indeed直接投稿」でやっと制作し終えた自社の求人。

早速Indeed PLUSで掲載スタート！

…おや？求人になんか赤い文字が出ているぞ。

■「Indeed PLUS連携サービスの掲載サイトが一部制限されています」
■「Indeed PLUS連携サービスまたはリクナビに掲載されていません」
■「Indeed PLUS連携サービスまたはリクナビに掲載されていない求人があります。求人内容を編集してください。」
■「非掲載」

…なんだこれ。

【1】Indeed PLUSを利用する際は「掲載規定」や「ポリシー」が大切！

採用ATSやIndeed直接投稿にて、
求人を有料掲載（＝Indeed PLUS連携サービスを利用している）
にも関わらず上記のような赤文字を
ご覧になった経験はありますでしょうか？

実はこれ、Indeed審査を通じてIndeedの掲載基準や
掲載ポリシーに反した際に上記のような文言が出てきます。

【2】具体的にどういった求人が該当するのか？

一般的には以下のようなケースが当てはまります。

➀最低賃金を下回っている
➁人種差別のリスクがある（国籍・性別・年齢など）
➂雇用主の商号や屋号以外の名称が求人に出ている、または雇用主の名称が非公開
➃その他「求職者にとってリスクがある」と見なされる文言が入っている
→（例）応募・採用時に求職者が金銭を要求される

などなど。

というのもIndeedは「求職者ファースト」を心がけており、
上記➀～➃のような「求職者にリスクが生じる可能性のある求人」は
スムーズにIndeed PLUSサービスを利用できないケースがあります。

よって求人作成時にはこれらの掲載基準や
ポリシーに反する文言を避けて作成することが大切です！

当社は上記に関するノウハウにも自信あり！
求人に関するご相談があれば
是非1度お気軽にお問い合わせくださいね。
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➀：【Airワーク 採用管理（バージョン2.0）】とは？

「Airワーク 採用管理（バージョン2.0）」（以下「AW2.0」と略）は
採用活動を円滑に進めることができる業務支援ツール。

求人作成や掲載に加えて、応募者とのやり取りや
採用HPの作成なども無料で行うことが可能で、
採用全般の業務効率化を実現できます。

※求人内容がIndeedの利用規約や掲載ポリシーに準じていた場合は
　「無料でIndeedにも掲載される」可能性があります！

➁：求人配信プラットフォーム「Indeed PLUS」へ連携可能

特筆すべきは求人配信プラットフォームである
「Indeed PLUS」が利用できる点です。

これによりAW2.0内にある採用HPのほか、
各種「Indeed PLUS 連携求人サイト」にも転載されるようになり、
1度の掲載で多くの求職者にリーチできるようになります。

【現在連携されているIndeed PLUS 連携求人サイト】
➀Indeed（インディード）
➁TOWNWORK（タウンワーク）
➂リクナビNEXT
➃リクナビ派遣
➄from A navi（フロムエーナビ）
➅はたらいく
➆とらばーゆ
⑧求人ジャーナルネット
⑨ディースターNET
⑩しゅふきた
⑪物流・ドライバー求人サーチ
※2025年2月現在

※求人内容や特性、閲覧・応募状況等に合わせて、
　Indeedが最も当該求人に相応しいと判断したサービスへ自動的に掲載を行います。
※上記「Indeed PLUS」は有料掲載でのみ利用可能です。

また下記のように、
このサービスによって求人媒体毎に予算を振り分ける必要もなくなります。

「Indeedは月●円、タウンワークは月●円、リクナビNEXTは…」といった
予算配分や各求人サイトへのお申込みに関する手間も省略できるので、
採用プロセスで大幅に工数を削減できます！

➂：コストを抑えられる「クリック課金型」

これまでの紙媒体やネット媒体で主流だった「掲載型広告（枠型）」と異なり、
Indeed PLUSは「クリック課金型」の広告です。

➃：「自動アプローチ機能」の搭載

募集内容に合った求職者に対して、
自動もしくは手動でも求人情報を送信できます。

この機能により、さらに直接的に
求職者へ貴社の求人や魅力をPRできるようになります。

➄：採用プロセスの工数を削減！

求人が複数のサイトに掲載されるだけでなく、
・応募書類も共通のフォーマットで届く
・応募者の一元管理が可能
上記により、各媒体にログインして応募者情報を見る手間も省けます。

以上が「Airワーク 採用管理（バージョン2.0）」の主な機能です！
当社ウイルでも主力商品として取り扱っており、
求人掲載はもちろん、Indeed PLUSを通じた運用ノウハウにも自信があります！

求人掲載をご検討されているお客様は
いつでもお気軽にお問い合わせください。

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✅1分でわかるシリーズ／Indeedの見方（応募完了率編）

今回はIndeed／Indeed PLUSで有料広告を掲載されている
採用ご担当者様に向けて、
【極力シンプル】にIndeedの「応募完了率」についてご説明します！

■「応募完了率」とは？

求職者が「応募画面に進む」のボタンをクリックしたのち、
必要事項を全て入力してから
「この内容で応募する」をクリックする割合。

つまり応募開始してから応募完了まで完結させた割合を指します。

【例】
・求人を見た10名のうち10名が「応募画面に進む」～「この内容で応募する」までをクリックする。
＝応募完了率100％

・求人を見た10名のうち3名が「応募画面に進む」～「この内容で応募する」までをクリックする。
＝応募完了率30％

といったように応募開始～応募完了するまでの
「途中離脱率」を数値として確認することができます。

■「応募完了率」の基準

応募完了率は求人や運用方法によって数値の変動が大きく異なるため、
一般的に基準は設けられておりません。

ただ「応募完了率が高い＝応募途中で離脱した求職者が少ない」
という意味合いになるので、高いに越したことはありません。

■応募完了率を増やすには？

ここから先は筆者が考える方法を
記載させていただきます！

➀応募フォームの質問項目を見直す！
「応募画面に進む」をクリックしてもらった後、
質問項目数をなるべく減らすことをオススメします。

例えば学歴、職歴、話せる言語、資格など
求職者に尋ねる質問項目が多ければ多いほど
入力の負担が増えてしまい、離脱に繋がる可能性が上がります。

➁電話応募も可能にし、応募までの導線を増やす！
最近は減ってきていますが
WEBだけでなく「電話での応募も可能」といった記載を行い、
間口を広げてみるのも改善策になります。

以上が「応募完了率」の説明でした！

これら以外にも応募完了率向上に繋がりやすい施策があり、
ウイルでは毎回の掲載時に振り返りはもちろん
上記のような対策のご提案も行っています。

その他求人や掲載方法に関するご質問にもお答えしますので、
求人掲載を検討されている採用ご担当者様は
是非ウイルまでお気軽にお問い合わせください。
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✅1分でわかるシリーズ／Indeedの見方（応募開始率編）

今回はIndeed／Indeed PLUSで有料広告を掲載されている採用ご担当者様に向けて、【極力シンプル】にIndeedの「応募開始率」についてご説明します！

■「応募開始率」とは？

求職者の方が求人広告をクリックし、詳細ページを閲覧した後に、応募プロセスを開始した割合を指す数値です。
応募開始率が高いほど、求職者が応募意欲を持っていることを示します。

■「応募開始率」の基準

応募開始率の基準は業種や職種、広告の内容によって異なりますが、一般的には、2~3%が平均値だと言われています。
ただし、応募開始率が低くても採用につながるケースもあるため、あくまで参考として捉えることが重要です。

■「応募開始率」を上げるには？

応募開始率を上げるためには、以下のポイントが重要になります。

①求人広告の詳細ページを改善する

詳細ページは、求職者が応募するかどうかを判断する上で重要な情報源です。
具体的には、以下の点に注意すると効果的です。

• 仕事内容や待遇、職場の雰囲気を具体的に記載する
• 応募資格や応募方法をわかりやすく説明する
• 求職者の疑問や不安を解消する文章を記載する
• 求人の魅力が伝わる写真を掲載する

②応募プロセスを簡略化する

応募プロセスが複雑だと、求職者は途中で離脱してしまう可能性があります。
そのため、応募フォームの項目を減らしたり、履歴書不要で応募できる仕組みを導入するなど、応募プロセスを簡略化することが重要です。

■その他

上記のポイントに加えて、職種タイトルと求人内容の一致、見やすい求人原稿の作成、競合に劣らない労務条件の提示などが効果的です。

■まとめ

応募開始率はIndeedのAIが求人原稿の質を判断する重要な指標の一つと考えられています。高い応募開始率は求人原稿の評価を上げ、応募数の増加につながる可能性があります。

上記で挙げた点を踏まえて、その求人に最も適した対策を行うことで、Indeedの求人の応募開始率を効果的に向上させることができます。

以上が「応募開始率」の説明でした！
…1分で読めましたでしょうか！？

これら以外にも応募開始率向上に繋がりやすい施策があり、ウイルでは毎回の掲載時に行う振り返りの際に上記のようなご提案も行っています。

その他求人や掲載方法に関するご質問にもお答えしますので、求人掲載を検討されている採用ご担当者様は
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✅1分でわかるシリーズ／Indeedの見方（クリック率編）

今回はIndeed／Indeed PLUSで有料広告を掲載されている採用ご担当者様に向けて、
【極力シンプル】にIndeedの「クリック率」についてご説明します！

■「クリック率」とは？

求職者の方に求人広告が表示された回数（表示回数）のうち、実際にクリックされた割合を指す数値です。
クリック率が高いほど、求職者が求人広告に興味を持ち、詳細ページを見たいと思っていることを示します。

■「クリック率」の基準

クリック率の基準は業種や職種、広告の内容によって異なりますが、一般的には2～5%程度が目安とされています。
ただし、クリック率が低くても応募につながるケースもあるため、あくまで参考として捉えることが重要です。

■「クリック率」を上げるには？

クリック率を上げるためには、以下のポイントが重要です。

①求人広告の職種タイトルの最適化

タイトルは検索結果における第一印象と言える部分です。35字程度以内で具体的な仕事内容がわかるような職種タイトルにすることで、クリック率に大きく影響します。
例えば、「受付」ではなく、「＜夜勤＞ホテルのフロントスタッフ」のように、詳細な仕事内容や働き方などの情報を明記することで、求職者の興味を引きます。

②魅力的な求人キャッチコピーの作成

求人のキャッチコピーに会社や職務の魅力的なポイントを簡潔に記載します。
「他求人にはない特徴」や「求職者にとってのメリット」をアピールし、求職者の興味を引くことでクリック率を上昇させることができます。

具体例:
「月収30万円以上可能」「柔軟な勤務時間」「未経験OK」などの強みをキャッチコピーに記載。

③画像の追加

職場環境をアピールする画像を追加することで、求人の魅力を視覚的に伝えることができます。これにより、求職者の興味を引き、クリック率の向上につながります。
また、画像内に求人における魅力や最も押し出したいポイント等の文字情報を挿入することも効果的です。

■その他

クリック率を上げるためには、上記のポイントに加えて、以下の施策も有効です。

• キーワードの追加と最適化
• 求人の細分化

■まとめ

クリック率は、求人広告の効果を測る上で重要な指標の一つです。
上記で挙げた施策を踏まえて、その求人に最も適した対策を行うことで、Indeedの求人のクリック率を効果的に向上させることができます。

ただし、重複する求人や1つの職種で雇用形態ごとに求人を分けるのはIndeedの掲載ルールに反するため注意が必要です。

以上が「クリック率」の説明でした！
…1分で読めましたでしょうか！？

これら以外にもクリック率向上に繋がりやすい施策があり、ウイルでは毎回の掲載時に行う振り返りの際に上記のようなご提案も行っています。

その他求人や掲載方法に関するご質問にもお答えしますので、求人掲載を検討されている採用ご担当者様は
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✅1分でわかるシリーズ／Indeedの見方（表示回数編）

今回はIndeed／Indeed PLUSで有料広告を掲載されている
採用ご担当者様に向けて、
【極力シンプル】にIndeedの「表示回数」についてご説明します！

■「表示回数」とは？

文字通り「掲載中に求職者の方に何回表示されたか？」を指す数値。
こちらの数が多い＝求職者の目に留まる割合が高いので、
なるべく数を増やすことをオススメします。

■「表示回数」の基準

企業によって異なるかもしれませんが、
多めに表示されているか少なめに表示されているかは
「表示単価（1回の表示でかかるコスト）」をもとに
判断するのが最もわかりやすいかと思います！

【表示単価】
＝これまでに使った合計費消予算÷表示回数
→「10円以上か以下」かを目安に判断。

【例】
合計費消予算￥80,000に対し、表示は10,000回
＝￥80,000÷10,000
＝表示単価￥8（コスパよく表示がされている）

…といったような感じです！

■表示回数を増やすには？

ここから先は筆者が考える方法を
2点記載させていただきます！

➀求人内のキーワード数UP！
Indeedでは求人原稿の中に入っているキーワードのほぼ全てが
検索欄でヒットする対象になる可能性があるため、
お仕事内容やアピールポイントは長くならない程度に
情報を盛り込むことをオススメします！

➁広告内に入れる求人を増やす！
1求人のみで掲載するよりも10求人を、
10求人よりも100求人を運用する方が、
求職者に表示されやすいかと思います。

そのため今回募集する職種以外にも人員を補充したい職種があれば
まとめて掲載をする方が表示回数も増えやすいかと考えます。

以上が「表示回数」の説明でした！
…1分で読めましたでしょうか！？

これら以外にも表示回数向上に繋がりやすい施策があり、
ウイルでは毎回の掲載時に振り返りはもちろん
上記のような対策のご提案も行っています。

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◆説明の前に…

昨年、度々ニュースで報道されていた「2024年問題」。

これは運送業や建設業の長時間労働環境を改善すべく、
働き方改革関連法の施行によって、
時間外労働の上限を「年間960時間」までに制限する事がきっかけで
起きうる問題のことを指していました。

その具体的な問題とは、
・ドライバーの収入減少
・ドライバーの人手不足
・輸送能力の低下
などなど。

上記の問題を解決するために企業・採用担当者様は人員の確保に向けて
給与向上やワークライフバランスの見直しなど、
さまざまな働き方改革を行っているのが現状かと思われます。

そして2025年現在。
今年も引き続き労働環境、求人動向が大きく変わるのではと推測しています。

◆「2025年問題」とは？

2025年問題とは「国民の20％～25%が75歳以上の後期高齢者」といった
「超高齢化社会」を迎えることにより、雇用はもちろんのこと、
医療・福祉などの業界に及ぼす影響・懸念点を指しています。

【起きうる影響】
・労働人口減少に伴う人材の雇用、採用難
・医療、介護業界の人材難
・社会保障費の増額
などなど。

よって今後は企業の採用活動に対する
難易度の向上が予測されます。

また企業が必要としている人材、
・経験者募集
・有資格者募集
・新卒、第2新卒募集
といった人員の確保は特に難しくなる可能性があります。

◆では、どうすべきか？

だんだんと「狙った人材」の確保が難しくなるであろう2025年。

企業に求められるのは給与、勤務時間、福利厚生の改善のほか、
その企業ごとの事業の魅力や強みを、
求人原稿にもよりPRしていくことと考えます。

当社ウイルではクリエイティブ部門のメンバーも揃っているため、
貴社の事業として強みや、そのお仕事の魅力、
また働きやすい環境面まで事細やかに内容を伺い、制作を行います！

是非貴社で採用活動を行う際は、ウイルにお任せください！

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◆『ATS』って何のこと？

Indeedや求人ボックス、スタンバイなどで求人募集を行う際、
しばしばネットで見かける「ATS」というワード。

皆様は目にしたことがありますでしょうか？
今回はこちらについて紹介していきます！

◆『ATS』＝『Applicant Tracking System』の略！

上記をそのまま和訳すると
「応募者追跡システム」という意味。

…と言われても具体的に何なのか、という話なのですが、
ATSは「採用管理・支援システム」を指します！

【「ATS」でできること！】
・求人作成、入稿
・応募者対応、情報管理、分析
・応募者へのメッセージ送受信
・面接日程の調整、スケジューリング
・採用HP作成

といった応募・採用活動に伴う各業務を
一括で遂行、管理することが可能で業務効率化に繋がります。

◆具体的にはどんなATSがあるのか？

一括りにATSと言っても昨今はさまざまな種類のものが
リリースされており、中には自動で面接日程を調整してくれたり、
応募者の適性検査などが利用できたりするなどの
機能が追加されているものもあります。

その中でも当社がメインで取り扱っているのが、
「Airワーク 採用管理（バージョン2.0）」。

求人作成や掲載はもちろんのこと、
採用HPの作成や応募者対応、また特筆すべき点として、
Indeedへの自動連携・掲載（※）も行ってくれます！

（※）掲載は確実に行われるものではなく、
　　　Indeedの掲載基準やポリシーに準じて行われます。

なお、これらの機能は全て無料で利用可能！

「さらに応募効果を高めたい・より早めに人材を確保したい」
そんな場合は有料にて掲載を行うことで「Indeed PLUS」を
利用することも可能です！

＜「Indeed PLUS」の詳細は下記の記事もご覧ください＞

もちろん当社へお問い合わせいただければ、
貴社アカウント開設までのご準備をお手伝いさせていただきますので、
まずはご質問だけでもお気軽にどうぞ！

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「掲載する職種の選定」
「福利厚生、待遇面の確認」
「求人の作成」

上記のようなさまざまなフローを経て
掲載開始したものの……応募が全く来ない。

求人広告を自社で運用した際、
上記のお悩みはつきものかと思われます。

よって今回は、この問題に対して思いつく
改善策をカンタンにご紹介します。

➀その求人、「写真」は入っていますか？

広告の一覧で求人を探す際に最も重要になるのが写真。
1枚入れるだけでも見栄えが良くなり、目を引きやすくなります。
また画像に文字を載せるなどのアレンジができれば尚良しです。

➁その求人、「スマホビュー」を意識してますか？

会社の理念や歴史、仕事の詳細、1日のスケジュール、
先輩社員のインタビューなど……。

いざ求人を書き出してみると意外にも求職者に伝えたい、
伝えないといけない情報が増えていくケースがあります。

しかしあまりにも文章を増やしてしまうと
スマホで見た際に読みにくい…なんてこともよく起こります。

そんな時はまず「スマホビュー」を意識してみるのがポイント。
具体的には「1行の文字数を少なめ」に、
「文章ではなく箇条書き」で記載をしてみる。
といった読みやすさ重視の求人に修正してみましょう。

現在の求職者のほとんどはPCではなくスマホで仕事を探す時代。
求人もそれに合わせて対応することで、グッと原稿が良くなると思います。

➂その求人、「選考フロー」入れてますか？

選考フローとは、求人の最後に記載できる選考に関しての詳細欄。
応募～面接、入社までに必要な最短日数などを細かく記載できます。

その中でも特に筆者が推したいのは「面接回数の詳細」。
特に面接1回で入社できる求人については、
必須で入れてみてください。

これだけでも求職者から見て、
応募へのハードルは大きく下がると思います。

とまあ、ざっと思いつくだけでもこのボリューム。
求人を掲載してからもできることって多いですね。

「でも自分の業務と並行でそんなことをしてるヒマはない！」
そんな採用担当者様にオススメなのが求人広告代理店。

弊社では下記のようなサービスを実施するほか、
求人のヒアリングから採用成功まで
一貫してお手伝いさせていただいております。
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